– 조시 더소
온타리오 카운티는 COVID-19 전염병의 재정적 여파로 인해 자발적인 해고를 관리하는 절차를 시작했습니다.
댄 앤 셰이 밴드 멤버들
LivingMax가 입수한 이메일은 카운티가 비용을 절감하는 방법을 간략하게 설명합니다. 자발적인 해고로 시작하여 전염병으로 인한 약 2,430만 달러의 수익 손실을 해결하기 시작할 것입니다.
직원들에게 보내는 이메일은 '자발적 임시 해고'에 관심이 있는 사람은 고려 대상 신청서를 제출하도록 요청합니다. 승인되면 임시 해고 기간 동안 직원의 공무원 신분은 영향을 받지 않습니다. 그러나 휴가 적립은 반환 시 사용을 위해 동결됩니다.
이메일은 완화 노력이 진행 중이라고 카운티 관리자 Brian Young이 보낸 것입니다. 현재 카운티의 2020년 예상 수익 손실은 약 2,430만 달러이며 우리는 고용 동결, 공석 폐지, 운영 비용 절감, 자본 개선 계획 조정을 포함한 완화 노력을 기울이고 있습니다. 저는 카운티가 이 경제 위기를 극복하는 데 도움이 되는 비용 절감 조치를 개발하기 위해 직원들과 부지런히 일해 왔습니다.
Young은 이러한 유형의 해고가 주 전역에서 일어나고 있으며 프로그램에 참여한다고 해서 영구 해고의 경우 직원이나 직위가 대상이 되는 것은 아니라고 주장합니다.
이메일은 CSEA가 임시 정리해고 계획을 지원한다고 주장하며 다음과 같이 분류됩니다.
– 자발적 정리해고는 5월 18일부터 7월 31일까지 계속됩니다. 30일의 검토 기간이 있습니다.
– 참여하는 모든 직원은 2020년 8월 1일 이전에 작업에 리콜됩니다.
– 정리해고는 영구적이지 않으며, 연공서열은 프로세스에 포함될 가능성이나 승인 측면에서 고려되지 않습니다.
– 이 프로그램은 모든 CSEA 직원에게 제공되지만 카운티 관리자가 결정을 내리기 전에 모든 신청서를 부서장과 함께 검토합니다.
– 직원은 해당 기간 동안 카운티 건강 보험을 통해 계속해서 보장을 받습니다.
금요일 오후까지 연방 CARES 법에 따라 실업을 통해 받을 수 있는 잠재적 혜택의 내역을 강조하는 추가 정보가 직원들에게 발송되었습니다.
LivingMax가 입수한 두 번째 이메일은 온타리오 카운티의 인적 서비스 이사인 Michele Smith가 작성한 것입니다.
FingerLakes1.com에서 입수한 이메일의 차트.
카운티와 CSEA는 CSEA 단체 교섭 협약의 적용을 받는 직원(조합원 및 비조합원 포함)이 자발적으로 Smith는 이메일에서 2020년 5월 18일부터 잠재적으로 7월 31일까지 30일의 검토 기간이 있는 임시 해고라고 말했습니다. 이것은 비용을 줄이기 위해 주 전역의 많은 카운티에서 시행하고 있는 비용 절감 조치입니다. 카운티는 실업 보험 혜택에 대한 지출을 줄임으로써 돈을 절약할 수 있으며 실업 수혜자에게 제공되는 연방 경기 부양비 덕분에 많은 직원이 실업으로 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.
이메일에는 연간 ,000 또는 급여 기간당 ,115를 버는 직원이 임시 해고 기간 동안 실업으로 ,208를 받는 방법을 분석한 차트가 포함되어 있습니다. 카운티에서 가장 적게 버는 사람들(연봉 ,000 또는 급여 기간당 2)은 실업 시 40% 이상을 더 벌며 기간당 총 수입은 ,680입니다.
이메일에 따르면 5월 7일 이사회 승인 즉시 신청서 접수가 시작됩니다. Smith는 이 정보를 집에 있는 동료와 공유하십시오. 직장 동료도 이 프로그램에 관심이 있을 수 있으므로 직장이 아닙니다.
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