난투는 전 먼로 커뮤니티 칼리지 직원인 킴벌리 윌리스(Kimberley Willis)가 토크 라디오 진행자 밥 론스베리(Bob Lonsberry)의 칼럼을 지원하는 페이스북 게시물로 시작되었습니다. MCC 교수 Matthew Hachee가 윌리스가 현재 뉴욕주립대학교에서 근무하고 있다고 언급하면서 현재 레지스트라로 일하고 있는 대학에 자녀를 등록시키는 것을 재고하면서 빠르게 확대되었습니다.
나는 당신의 친구와 NY SUNY 동료들에게 무례하고 아마도 모욕적이지 않은 당신의 자세하고 상세한 답변에 감사드립니다. 그리고 당신의 전문성 덕분에 내 아이들을 당신의 SUNY 기관에 보내지 않을 계획을 재고하게 되었습니다. Hachee는 Willis의 Facebook에 썼습니다. 페이지.
당신은 분명히 소셜 미디어에서 표현의 자유를 허용하는 기관에서 일하고 있습니다. 슬프게도, 현재 모든 SUNY 학교가 그렇게 하는 것은 아니며 저는 자신의 소셜 미디어 계정에서도 학교를 제대로 대표하지 못한다는 이유로 징계를 받거나 심지어 해고된 몇 명의 직원을 대변했다고 Hachee가 덧붙였습니다. .
Willis는 또 다른 Facebook 게시물로 Hachee가 고용에 대한 위협으로 인식한 것을 비난하며 반박했습니다.
Hey Village #MCC Regina Fabbro의 특권층 백인 여성의 남편인 이 백인 특권층 남성 Matthew Hachee가 Facebook에서 나를 괴롭히려고 한 방법을 보여주세요! 내 페이지로 이동하여 내가 내 직업, SUNY 또는 NYS에 대해 언급한 적이 없는 스레드를 읽으십시오. 나는 그들의 백인 특권이 그들이 나를 해고할 수 있다고 생각하게 만드는 것 같아요! 윌리스는 자신의 페이스북 페이지에 글을 공유하고 MCC에 전화하여 불만을 제기했습니다.
이것은 다음과 같은 질문을 제기합니다. 소셜 미디어 게시물로 인해 해고될 수 있습니까? 소셜 미디어는 고용법의 비교적 새로운 측면으로 고용주와 직원이 면밀히 주시하고 있습니다.
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