뉴욕주 노동부는 간호사의 의무적인 초과 근무를 제한하는 노동법 업데이트를 발표했습니다.
즉시 효력을 발휘하는 의료 고용주는 예상치 못한 응급 상황이나 진행 중인 의료 절차 중 의료 재해, 비상 선언 또는 안전한 환자 치료 요구 사항과 같은 특정 상황을 제외하고 간호사에게 표준 시간을 초과하여 근무하도록 요구하는 것이 제한됩니다. “이 법은 소진을 방지하고 우리의 필수 의료 종사자들에게 권한을 부여합니다”라고 노동부 장관 Roberta Reardon이 말했습니다.
개정된 법률은 초과 근무 제한 예외가 적용되는 경우 고용주가 NYSDOL에 통지하도록 규정하고 있습니다. 이러한 예외가 한 달에 15일 이상 또는 3개월 동안 45일 동안 사용되는 경우 추가 보고가 의무화됩니다. 이 법은 또한 위반에 대한 금전적 처벌을 도입하고 모든 의료 서비스 고용주가 법 위반이 의심되는 경우 간호사가 불만을 제기할 수 있는 방법을 자세히 설명하는 포스터를 영어와 스페인어로 게시하도록 지시합니다. 뉴욕주 아동 및 가족 서비스국(New York State Office of Children and Family Services)에서 허가한 시설에서 근무하는 간호사를 포괄하도록 관할권을 더욱 확장합니다.
이러한 업데이트에 따라 Jeanette Lazelle이 집행관으로 임명되었고 의료 고용주와 간호사에게 새로운 법에 대해 교육하는 캠페인이 진행 중입니다. 법률 위반이 의심되는 간호사는 온라인 또는 지정된 핫라인에 전화하여 개인 또는 그룹 불만을 제기할 수 있습니다. 업데이트된 법률에 대한 자세한 정보와 자주 묻는 질문 목록은 dol.ny.gov/mandatory-overtime-nurses에서 확인할 수 있습니다.
