급여는 여전히 주요 논쟁거리다.
Seneca 카운티 감독위원회는 화요일에 월간 위원회 회의를 개최하여 어떤 노조도 대표하지 않는 약 30명의 직원에 대한 잠재적 인상을 검토했습니다. 인사위원회에 2%의 급여 인상을 의미하는 결의안이 제출됐다.
거의 한 시간 동안 지속된 토론에서 Varick 수퍼바이저 Bob Hayssen은 급여가 계속 분산되고 있다고 말했습니다. 그는 이사회가 생활비 인상으로 낙인 찍힌 2%의 급여 인상을 제정하는 대신 모든 직원에게 500달러의 급여를 채택할 것을 제안했습니다.
그 아이디어에는 약간의 마찰이 있었습니다. Seneca Falls의 감독인 Steve Churchill은 급여가 너무 빨리 인상된다는 전제에 동의했지만 둘 다 이사회의 요구에 대해 우려를 표명했습니다.
인사 위원회 의장인 Seneca Falls Town 감독관 Greg Lazzaro는 오랜 토론 끝에 위원회 수준에서 주요 변경 사항을 적용하지 않는 것이 더 나을 수 있다고 말했습니다. 정기적으로 예정된 회의.
1월 1일부터 2%의 급여 인상을 시행하는 결의안은 많은 이사회 구성원들이 무슨 일이 일어나고 있는지 혼란스럽게 만드는 긴 토론을 보았습니다. 만장일치로 승인된 2% 급여 인상을 직접 뒤따른 두 번째 인사 결의안은 특정 카운티 공무원의 급여를 설정하는 현지 법률을 도입할 것입니다.
그 결의안은 급여를 받고 선출된 중기 공직자들의 생활비를 2% 인상할 것입니다. 결의안의 시기는 일부 이사회 구성원들에게 어려움을 야기했습니다. 2016년 지방법 F는 제목대로 10월에 위원회에 회부될 예정이었으며, 이는 전체 이사회가 2017년이 시작되기 전에 공청회를 거쳐 이에 대한 투표를 할 수 있음을 의미했을 것입니다.
그러나 위원회에서 결의안을 의제에서 제외했기 때문에 화요일까지 인사위원회에서 표결에 부쳐지지 않았습니다. 카운티 매니저인 John Sheppard는 이 지역 법률이 2017년이 시작되기 전에 채택되면 예산을 축소할 것이라고 설명했습니다. 그는 새해 전에 지역법이 통과되었다면 카운티에 순저축이 되었을 것이라고 설명했습니다.
시간은 그것을 허용하지 않습니다.
Hayssen은 제안된 현지 법률에 대해 너무 많은 인상이라고 말했습니다. [생활비] 인상과 리뷰에서 충분히 높은 점수를 받은 경우 1.9% 인상은 3.9%의 급여 인상을 의미합니다. 그는 이미 급여를 부풀린 카운티 직원의 경우 카운티 예산에 부당한 부담이 될 것이라고 설명했습니다.
12월 회의에서 전체 이사회가 두 결의안에 찬성하면 2017년 1월 10일에 공청회가 열립니다.
