HWS 회장이 제네바에 조직적인 인종차별에 직접적인 문제가 없다고 말한 후 학생, 학부모 및 지역 사회 지도자들이 분노했습니다.

South Main Street에 있는 그녀의 집에서 Hobart와 William Smith Colleges의 Joyce Jacobsen 총장은 그녀가 지역 인종 관계에 편안하다고 말했습니다.



그녀는 한 달 간의 매일의 시위가 경찰 개혁을 요구하는 지역 사회의 관심을 사로잡아 경찰 책임 위원회의 전망을 탐구하기로 한 5-4 결정으로 이어진 후 제네바 시의 인종 관계에 대한 현재의 견해에 만족합니다. 제네바 시의회를 통해



그러나 이제 그녀는 한 학생의 우려가 제네바 시에서 중요한 풀뿌리 운동으로 성장한 후 대중의 반발에 직면하고 있습니다. 이것은 Jacobsen 회장이 대학과 더 큰 Geneva 커뮤니티의 인종 관계에 대한 몇 가지 논평을 온라인으로 방송한 후입니다.



정치 과학 및 심리학을 공부하는 후배인 머시 셔먼(Mercy Sherman)은 최근 Q&A Zoom 세션에서 제이콥슨이 자신의 행동에 대해 책임을 져야 한다고 주장했습니다. .

그러나 일반적으로 북부 뉴욕에서는 조직적인 인종차별과 관련된 직접적인 문제가 그렇게 많지 않다고 생각합니다. 어, 우리는 그것이 제네바의 문제라고 생각하지 않습니다. 믿거 나 말거나, 여기 다시 실제로는 다소 다양한 커뮤니티입니다. 우리는 다른 모든 사람들과 마찬가지로 여기에서 흑인 생명 문제 시위에 꽤 편안했지만 그들은 평화 롭고 재산 피해가 없었으며 지역과의 협동 효과였습니다. Jacobsen은 세션 동안 관련 경찰과 지역 시의원이 지역 인종 관계에 대해 실제로 편안하다고 말했습니다.



이 구체적인 진술은 특히 셔먼으로부터 심한 비판을 받았습니다.

문제가 있음을 인정하지 않음으로써 Black Lives Matter 운동과 Black이 경험하는 것을 훼손하는 동시에 인종차별을 영속화할 수 있다고 Sherman은 편지에 썼습니다.

앞으로 학교 행정을 신뢰하는 것과 관련하여 Sherman은 다음과 같이 질문했습니다. 결정을 내릴 때 학교 행정이 우리의 최선의 이익을 염두에 두고 있다는 것을 어떻게 믿을 수 있습니까? 우리가 공유한 이야기가 그런 발언을 할 때 행정부가 읽고 있다는 것을 어떻게 믿어야 합니까?

그녀는 또한 Jacobsen의 포괄적인 진술이 포용, 평등, Black Lives Matter 운동의 싸움에서 훨씬 더 해롭다고 굳게 믿습니다. 왜냐하면 그녀의 논평은 부분적으로는 거짓 그림을 그려서 모든 책임을 제거하고 백인 우월주의적 이상과 행위가 일어나도록 허용하기 때문입니다. 이야기.




Sherman은 “시스템 인종차별이 우리 커뮤니티에 만연하지 않고 인종차별이 존재하지 않는다면 어떻게 불평등과 인종차별적 행동에 책임을 물을 수 있습니까?

Sherman에 따르면 Jacobsen이 이러한 방식으로 이러한 의견을 전달하려고 했는지 여부에 관계없이 피해는 이미 발생했습니다.

당신이 한 일을 말하려는 것이 아니었다면 그것은 여전히 ​​문제입니다. 왜냐하면 말에는 힘이 있고 당신의 입장에 있는 누군가는 말하기 전에 생각해야 하기 때문입니다. 미국의 다른 곳과 마찬가지로 여기 제네바에서도 항의함으로써 조직적인 인종차별을 해체하기 위해 최선을 다하고 있다고 간단하게 말할 수 있습니다. 하지만 오히려 체계적인 인종차별이 문제가 아니라 제네바가 긍정적인 부분이라 다양하다고 말씀하셨습니다. 네, 제네바는 다양하지만 분리되어 있기도 합니다. 유색인종들이 매일 편견과 불평등에 직면하는 우리 캠퍼스처럼 그녀는 강조했습니다.

모든 것을 고려할 때 Sherman은 Jacobsen이 정직하고 진심 어린 사과를 하기를 바랍니다.

우리는 문제를 없애기 위해 항상 발송되는 일반적인 이메일을 원하지 않습니다. 셔먼은 “제네바 커뮤니티 전체, 특히 HWS에서 조직적인 인종차별이 만연해 있다고 말하는 당신의 영상을 원한다”고 설명했다.

그녀는 제네바 공동체의 일원인 모든 사람이 이 사과를 받을 권리가 있으며 그러한 상처를 주는 발언을 철회할 수 있다고 계속 주장했습니다.

몇 시간 후 Jacobsen이 응답했습니다.

비디오 대신 Jacobsen은 Sherman 자신의 말로 일반적인 이메일을 보냈지만 그녀는 최근 이메일을 사과로 간주하지 않습니다. 즉, 제기된 문제를 해결하지 못한 응답입니다.

검토 중인 2020년

학생들과의 사적인 소통과 공적인 소통을 통해 HWS와 Geneva에 조직적인 인종차별이 존재한다는 사실을 부정하는 것처럼 들린다고 들었습니다. 누군가가 내 행동이나 말로 자신이 덜 눈에 띄었다고 느끼지 않았으면 하는 바람에 내 댓글이 그런 식으로 누군가에게 영향을 미쳤다는 소식을 듣고 매우 슬프고 유감입니다. 야콥센은 “내가 선의로 행동하지 않는다는 믿음 때문에 어떤 학생이 상처를 입거나 화를 냈다는 생각에 마음이 너무 아프고, 내 의미가 내 목표와 다르게 해석되었다는 것을 듣기 어렵다.

나 자신을 시작으로 나는 당신의 말과 의도에 관대할 것을 맹세하고 내 자신의 이해를 되돌려 드리겠습니다. 그녀는 계속해서 당신과의 대화에 계속 투자할 것이라고 말했습니다.

그녀는 상처를 줄 수 있는 발언으로 누군가의 기분을 상하게 한 것에 대해 사과했지만, Jacobsen은 여전히 ​​제네바가 안전하고 다양한 커뮤니티라는 자신의 입장을 이중으로 축소하고 동시에 여기에 조직적인 인종차별이 여전히 존재한다고 공개적으로 확인했습니다.




내가 아는 한, 제네바는 이곳과 다른 곳에서 살아온 경험과 사회 과학자로서 내 경력 전반에 걸쳐 인종, 민족 및 성 문제를 연구한 내 작업에 기초하여 비교적 안전하고 다양한 커뮤니티입니다. 그러나 조직적인 인종차별은 모든 곳에서 그러하듯 여기도 존재하며 이 시간과 장소에 따라 다른 방식과 정도로 나타난다고 Jacobsen은 대답했습니다.

이 앞뒤로 오가는 디지털 분쟁은 경찰 책임 위원회를 지지하고 인민의 평화 시위를 결집하는 데 도움을 준 5구 시의원 Laura Salamendra의 관심을 끌기까지 했습니다.

Salamendra는 이 주제에 대한 그녀의 관점을 다음과 독점적으로 공유했습니다.FingerLakes1.com, 그녀는 Jacobsen의 의견을 듣고 놀라지 않는다고 말했습니다.

호바트 대학 총장과 윌리엄 스미스 대학 총장이 제네바의 인종 관계가 편안하다고 생각한다는 말을 들은 나는 슬펐지만 놀라지 않았다. [GPD] Geneva Police Department가 흑인 및 이민자 HWS 학생을 포함하여 흑인과 갈색인 사람들을 표적으로 삼는 방법에 대해 이야기할 때 많이 들었습니다. 나는 Sodexo의 다국적 기업과 계약을 맺은 HWS 캠퍼스의 직원을 알고 있습니다. Hobart와 William Smith는 Geneva 커뮤니티의 일원이며 우리는 체계적인 인종차별이 흑인의 삶에 영향을 미치고 캠퍼스 안팎에서 전체 커뮤니티를 형성한다는 사실을 직시해야 합니다. 부유한 백인 HWS 학생들이 법을 어기거나 기물 파손 행위 또는 '재산 손상' 또는 폭행을 가하거나 자신과 서로에게 알코올 중독을 가할 때 Geneva 시 서비스는 그들의 필요에 주의를 기울이고 그들의 이익을 보호합니다. 고용하다. 이해 관계자가 제네바에서 경찰 책임을 구축하기 위한 노력에 동참할 것을 촉구하면서 가장 큰 이해관계를 갖고 있는 사람이 누구인지를 인식해야 합니다. 즉, 우리 지역사회에서 매일같이 체계적인 인종차별과 가난한 사람들과의 전쟁에 직면한 노동계급 사람들입니다. 지난 6주 동안 HWS 교수진, 학생, 동문/직원 및 직원은 흑인의 삶과 인종 차별적 경찰에 맞서 싸우는 운동의 중요한 부분이었습니다. 우리는 더 나은 세상을 위해 함께 일해왔습니다. HWS 커뮤니티의 모든 구성원은 커뮤니티가 캠퍼스와 도시라는 두 개의 커뮤니티가 아니라 하나라는 사실과 인종 차별주의를 종식시키는 데 관심이 있다면 지금이 함께 일할 때라는 사실을 알고 있기 때문입니다. , 살라멘드라는 성명에서FingerLakes1.com.

Jacobsen은 결국 조직적인 인종차별이 제네바와 심지어 대학에서도 현실임을 인정했지만, 그녀는 기관이나 그 행위자에 대한 신속한 조치나 판단을 경고합니다.

인종차별, 계급차별, 성차별과 같은 어려운 문제에 대해 더 많이 배우고 해결책을 찾기 위해 능동적으로 접근할 것을 요청합니다. 하지만 서로에게 좀 더 너그러워지고 성급하게 판단하지 말기를... 진실, 사실, 지식 추구가 다각도에서 공격받는 도전적인 시대에 충분히 조사하고 판단하는 것이 중요합니다. Jacbosen은 더 나은 세상으로 나아가기 위해 상호적이고 건설적인 접근 방식을 개발하고 진행 중인 전염병과 계속 씨름하면서 관련된 모든 사람들에게 매우 어려운 시기에 서로 친절하고 이해한다고 판단했습니다.




그러나 셔먼에 따르면, 신속한 조치의 부족이 이러한 전선을 따라 기관의 발전을 저해한 것으로 보입니다.

그녀는 이메일을 보낸 후 일부 학부모와 교수가 그녀에게 연락했다고 주장한 후 Jacobsen에게 개인적으로 간단한 이메일을 제안했습니다.

귀하의 메시지에 감사드립니다. 이것은 완전한 책임을 지지 않고 자신을 희생자로 삼는 완벽한 예입니다. 셔먼은 사과가 아니라고 말했다.FingerLakes1.com.

Jacbosen의 발언에 대한 셔먼의 신랄한 비판은 학생 집단이 대담하게 공모한 행정부에 대항할 수 있게 해주었습니다. 이 행정부는 기관 자체의 반응 없이 인종차별 사건이 계속해서 촉발되는 것을 멍하니 바라보고 있습니다.

무시당하고 답이 없다고 느낀 셔먼은 대학의 구조적 변화를 통해 체계적인 인종 차별주의를 해체하는 것을 목표로 하는 학생 그룹인 Rising Panthers를 시작했습니다.

나는 그 비디오에 대한 그녀의 댓글이 마지막 빨대였기 때문에 시작했습니다.

젠더 및 정의 연구를 위한 피셔 센터(Fisher Center for the Study of Gender and Justice)의 20주년을 기념하여 대학에서 초청 강연을 한 국제 시민권 아이콘 Angela Davis로부터 영감을 얻기 위해 Sherman은 Davis를 만났고 캠퍼스 수준의 제도적 구조에 도전하도록 동기를 부여했습니다.

그녀는 내게 말했다. 나는 당신의 열정을 사랑하고 그녀의 나이에 자신을 생각 나게합니다. 그것이 바로 그녀가 캠퍼스에 왔다는 사실과 그녀가 우리에게 제공하는 조언과 우리가 가능한 한 그 모델을 따르려고 노력하고 있다는 사실 때문에 우리가 그 이름을 선택한 이유입니다. Sherman은 말했습니다.

2019년 Davis의 강의가 끝날 무렵, 학생들은 전국의 교도소 시설에 음식을 제공하는 회사인 Sodexo Food Services에 대한 대학의 의존도를 포함하여 캠퍼스 내에서 크게 무시되었던 인종 관련 문제에 대해 솔직하게 말했습니다.




새로 편성된 Rising Panthers는 현재 요구 사항 목록을 작성 중이며 그 중 하나는 공식적으로 Sodexo와의 관계를 단절할 예정입니다.

Sherman에 따르면 오늘날 Rising Panthers는 본질적으로 구조적인 특정 요구 목록과 그에 수반되는 일정을 수정하기 위해 가상 회의를 진행하고 있습니다.

우리는 [오늘] 화요일에 이러한 요구 사항을 논의하기 위한 회의가 있으며 학교 행정부가 실제로 이러한 요구 사항에 서명하고 우리가 제시하는 일정에 서명하는 것이 우리의 목표라고 그녀는 덧붙였습니다.

Sodexo를 차단하는 것 외에도 아직 완료되지 않은 다른 요구 사항에는 다음이 포함됩니다.

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그 판에서 Ku Klux Klansman은 135페이지의 Coxe Hall 앞 계단에 서 있습니다.

Echo의 1968년 판은 193페이지의 AK-47과 유사한 기관총을 들어올리고 앞에 서서 웃고 있는 Hobart 학생 그룹과 함께 Swastika 배너가 눈에 띄게 걸려 있는 것을 묘사합니다.

McGuire의 재임 중 원본 이미지가 역사적 맥락이나 이러한 이미지의 출처 또는 처음에 게시된 이유를 설명하려는 순전한 시도 없이 캠퍼스 전체에 전시된 지 1년 이상이 지났습니다.

최고 다양성 책임자(Chief Diversity Officer) 직책과 마찬가지로 Jacobsen도 이 상황을 물려받았습니다. 이 상황은 최근 Hussain이 V로 임명되면서 의미 있거나 건설적인 방식으로 해결되지 않았습니다.다양성, 평등 및 포용을 위한 아이스 회장.

셔먼에게 공포감은 여전히 ​​공기를 가득 채우고 있습니다. Seneca Lake에서 불어오는 바람은 캠퍼스를 가로질러 최고다양성 책임자(Chief Diversity Officer) 직위와 졸업앨범의 체크무늬 인종 역사와 같은 불의에 대해 목소리를 낼 의향이 있는 학생들을 위한 것입니다.

사람들이 무서워 하는 경우가 많은 것 같아요. 그들은 자신의 직업이 두렵고 종신교수가 아니라는 사실이 두렵습니다. 그들은 퇴학 당할 것 처럼 두려워서 그녀는 자세히 설명했습니다.

그러나 이제 새로운 코로나바이러스 전염병의 심각한 영향에도 불구하고 대학이 직접 재개될 예정인 내년 가을을 앞두고 Rising Panthers와 그 동맹국을 막을 수 없다고 주장하면서 바람이 집단적으로 유리하게 바뀌고 있는 것 같습니다.




이유가 무엇이든 간에, 예, 당신이 한 사람이지만 우리는 아무도 우리를 막을 수 없는 그룹인 경우와 마찬가지라고 셔먼은 결론지었습니다.

일요일부터 Jacobsen의 사과에 이어 다음 주 월요일 Tolulope Arasanyin '21에 의해 또 다른 편지가 작성되었습니다. 이 편지는 이미 재학생, 최근 2020년 졸업생, 그리고 몇몇 학부모의 서명을 넘었습니다.

이 편지에서 학생과 학부모는 모두 Jacobsen의 초기 사과를 받아들이지 않습니다.

편집자 주: 우리는 뉴스룸에서 입수한 전체 편지와 이메일을 게시하고 있습니다. 아래에서 읽으십시오.


Mercy Sherman '22 – 7월 12일 일요일 – 오전 11시 32분

야콥센 회장님께,

무엇보다도 저는 Hobart와 William Smith Colleges가 결국 비즈니스라는 것을 이해합니다. 지금까지 그러한 사업의 리더들의 역할은 그것을 시장성 있게 만들기 위해 장미빛 안경을 통해 그것을 관찰하는 것이었다. 그들은 대학의 공포와 매우 음탕한 과거를 숨겨야 합니다. 그들은 소외된 사람들의 경험을 무시하고 최소화해야 했습니다. 그들은 자본의 이름으로 그들의 성실성과 인격을 희생해야 했습니다. 하지만 그것이 당신이 남기려는 유산이라면 괜찮습니다. 이것이 리더가 되고 가치 있는 삶을 산다는 의미라는 메시지를 학생회에 보내려고 해도 괜찮습니다.

나는 또한 당신과 내가 유색인종 여성이라는 것을 이해하지만, 당신과 나의 차이점은 당신이 지위 권위에 있다는 사실입니다. 당신은 한 피부에 너무 많은 멜라닌이 있는 상처를 치료할 수 있는 위치에 있습니다. 당신은 조직적인 인종차별을 해체하고 체계적인 변화를 만드는 데 도움을 줄 수 있는 위치에 있습니다. 그 모든 권한을 가지고 HWS와 Geneva 커뮤니티에 문제가 있음을 인정하지 않고 다음과 같이 말했습니다.

그러나 일반적으로 북부 뉴욕에서는 조직적인 인종 차별에 대한 직접적인 문제가 그렇게 많지 않다고 생각합니다. 어, 우리는 그것이 제네바의 문제라고 생각하지 않습니다. 믿거 나 말거나, 여기 다시 실제로는 다소 다양한 커뮤니티입니다. 우리는 다른 모든 사람들과 마찬가지로 여기에서 흑인 생명 문제 시위에 꽤 편안했지만 그들은 평화 롭고 재산 피해가 없었으며 지역과의 협동 효과였습니다. 관련된 경찰과 지역 시의원 덕분에 우리는 사실 여기에서 지역 인종 관계에 대해 편안합니다. (Q&A 줌 미팅) https://www.youtube.com/watch?v=NyoeZWYfxu4 .

문제가 있음을 인정하지 않음으로써 흑인의 생명 문제 운동과 흑인의 경험을 약화시키는 동시에 인종 차별주의를 영속화합니다.

그러한 긴급하고 중대한 문제에 대한 귀하의 매우 짧은 진술은 세 가지 주요 이유로 매우 문제가 있습니다. 첫째, 학생, 교직원, 교수진 및 유색인종을 환영하거나 원하지 않는다는 명확하지만 슬프게도 이미 이해된 메시지를 보냈습니다. 당신의 말은 제네바 공동체 전체에서 큰 비중을 차지하기 때문에 당신의 말은 유색인종들의 역사와 경험, 그리고 시위를 하는 바로 그 이유를 불신합니다. 유색인종보다 우리 커뮤니티의 백인들이 생각하고 느끼는 것에 더 관심이 있다는 메시지입니다. 왜냐하면 우리 커뮤니티에는 체계적인 인종차별이 존재하지 않는다고 명시되어 있기 때문입니다. 둘째, 인종차별 행위를 보고하고 기록하는 데 들인 모든 시간과 노력이 헛된 것처럼 행정부에서 버려져 불안과 분노, 안전 부족의 느낌을 남기는 무서운 메시지입니다. 결정을 내릴 때 행정부가 우리의 최선의 이익을 염두에 두고 있다고 어떻게 믿을 수 있습니까? 우리가 공유한 이야기가 그런 발언을 할 때 행정부가 읽고 있다는 것을 어떻게 믿어야 합니까?

셋째, 포용, 평등, 흑인 생명 문제 운동의 투쟁에서 내가 생각하기에 훨씬 더 해로운 것은 귀하의 진술이 모든 책임을 지우고 백인 우월주의적 이상과 행위를 허용하는 것이 거짓 서사를 그린다는 것입니다. 조직적인 인종차별이 우리 사회에 만연하지 않고 인종차별이 존재하지 않는다면 어떻게 불평등과 인종차별적 행동에 책임을 물을 수 있습니까? 우리는 인종차별주의자 백인들이 인종차별은 과거의 일이고 인종차별은 현실이 아니라고 말함으로써 자신의 행동을 정당화한다는 것을 압니다. 흑인들은 자신의 잘못 때문에 고통받고 있습니다. 조직적인 인종차별은 현실이 아니다. 그것은 내가 사는 곳에 존재하지 않습니다. 백인이 흑인보다 나을 뿐입니다.

나는 또한 기관이 불평등을 다루지 않기 위한 수단으로 '다양성'이라는 단어를 사용한다는 것을 이해합니다. 다양성이라는 단어는 나에게 전혀 의미가 없습니다. 내 흑체가 공간 안에 있다는 것만으로도 공간이 다각화되는 거잖아? 다양성은 내가 그 공간에서 어떻게 느끼는지 또는 내가 어떻게 대우받고 있는지를 다루지 않지만, 대학은 다양한 커뮤니티에 대한 이 잘못된 이야기를 그리기 위해 사진을 찍어 웹사이트에 게시하는 것을 좋아합니다. 이것은 HWS와 Geneva 커뮤니티 내에서 조직적인 인종 차별주의가 만연하지 않다는 주장에 대한 정당화로 계속 사용할 수 있는 그러한 잘못된 이야기로부터 이익을 얻을 수 있는 기회를 제공합니다.

지역 사회 보장 사무소가 열려 있습니까

당신이 우리 대통령이라는 자격을 가지고 왜 그런 상처를 주는 말을 하는지 알고 싶습니다. 나는 Khuram Hussain이 당신과 이야기를 나눈 후 그것이 당신의 뜻이 아니라는 말을 들었습니다. 또한 이 영상을 본 여러 교수와 학생들이 문제를 느끼고 이메일을 보내주신 것도 알고 있습니다. 최근 이메일 상태,

나는 사람들이 내가 응답한 질문이 무엇이며 전체 답변이 무엇인지에 대한 부분 보고를 기반으로 회의에서 내 발언을 잘못 해석한 것이 우려됩니다. 나는 답변에서 HWS에 대해 아무 말도 하지 않았고 멤피스, DC, 보스턴, 시카고와 같이 내가 과거에 살았던 다른 지역 사회와 대조적으로 제네바에 대한 나의 진술을 지지합니다. 정의에 따르면 조직적인 인종차별은 어디에나 있지만 장소에 따라 다른 방식과 정도에서 나타납니다. 저는 HWS의 BIPOC 학생들에 대한 아래의 귀하의 진술에 동의하지 않으며, 질문에 대한 답변에서 캠퍼스 상황에 대해 언급하지 않았습니다. 제네바에 있는 병원.

답변에서 HWS를 언급하지 않았지만 HWS는 Geneva 커뮤니티의 일부입니다. 당신은 당신의 응답에서 병원을 언급조차하지 않았습니다. 당신은 조직적인 인종차별이 사실이 아닌 제네바의 문제가 아니라고 말했습니다. 당신은 우리가 실제로 여기에서 지역 인종 관계에 대해 편안하다는 것으로 끝을 맺었습니다(무서움). 영상을 보신 모든 분들이 영상을 오해하고 있는 것은 아닐 거라 확신합니다.

당신이 한 일을 말할 의도가 아니었다면, 말에는 힘이 있고 당신의 위치에 있는 누군가는 말하기 전에 생각해야 하기 때문에 여전히 문제입니다. 미국의 다른 곳과 마찬가지로 여기 제네바에서도 항의함으로써 조직적인 인종차별을 해체하기 위해 최선을 다하고 있다고 간단하게 말할 수 있습니다. 하지만 오히려 체계적인 인종차별이 문제가 아니라 제네바가 긍정적인 부분이라 다양하다고 말씀하셨습니다. 네, 제네바는 다양하지만 분리되어 있기도 합니다. 유색인종들이 매일 편견과 불평등에 직면하는 우리 캠퍼스처럼 말입니다. 아마도 당신의 거짓말이 사업상의 움직임이었거나 단지 당신의 무지를 보여주기 때문일 수 있습니다. 이유가 무엇이든 공개적으로 사과해야 합니다. 우리는 문제를 없애기 위해 항상 발송되는 일반적인 이메일을 원하지 않습니다. 우리는 제네바 커뮤니티 전체, 특히 HWS에서 조직적인 인종차별이 만연해 있다고 말하는 당신의 비디오를 원합니다. 제네바 커뮤니티의 일원인 모든 사람은 이 사과를 받을 권리가 있습니다. 모든 학생, 교직원, 졸업생, 교직원 및 학부모는 귀하가 그러한 상처를 주는 발언을 철회하는 것을 들을 권리가 있습니다. 이렇게 하는 것은 성격을 보여주고 HWS가 실제로 다양성, 포용성, 유색인종에 관심을 갖는다는 예를 설정합니다.

화난 학생 서명,

머시 셔먼


Joyce P. Jacobsen 회장 – 7월 12일 일요일 오후 4시 39분

호바트와 윌리엄 스미스 커뮤니티 회원 여러분,

최근 2020년 가을 개학 계획에 대해 개최한 Zoom 학부모 회의와 관련하여 글을 씁니다. 질의응답 시간에 나는 조직적인 인종차별과 관련하여 병원의 안전에 관한 질문에 대답했습니다. 내 응답의 일부는 비디오로 녹화되어 온라인에 게시되었습니다. 학생들과의 사적인 소통과 공적인 소통을 통해 HWS와 Geneva에 조직적인 인종차별이 존재한다는 사실을 부정하는 것처럼 들린다고 들었습니다. 누군가가 내 행동이나 말로 인해 덜 눈에 띄지 않게 느껴지기를 원하지 않기 때문에 내 댓글이 그런 식으로 누군가에게 영향을 미쳤다는 소식을 듣고 매우 슬프고 유감입니다. 제가 선의로 행동하지 않는다는 믿음 때문에 어떤 학생이 상처를 입거나 화를 냈을 것이라고 생각하니 마음이 너무 아픕니다. 제 의도와 제 의도가 다르게 해석되었다는 것도 듣기 어렵습니다.

이 순간은 우리가 말하고자 하는 바를 명확하게 들음과 동시에 우리의 말이 실제로 다른 사람들에게 어떻게 들리는지 인정해야 하는 더 넓은 도전을 반영합니다. 이것은 신뢰의 도전이며 부끄러워하지 않을 것입니다. 나 자신을 시작으로 나는 당신의 말과 의도에 관대할 것을 맹세하고 내 자신의 이해를 되돌려 드리겠습니다. 나는 당신과의 대화에 계속 투자할 것입니다.

그 순간 저는 제네바가 믿을 수 있는 병원이 있는 비교적 안전한 곳이며 자녀들과 대학 학생들을 돌보는 지역사회가 있다는 것을 모든 부모님들에게 확신시켜 드리고 싶었습니다. 내가 아는 한, 제네바는 이곳과 다른 곳에서 살아온 경험과 사회 과학자로서 내 경력 전반에 걸쳐 인종, 민족 및 성 문제를 연구한 내 작업에 기초하여 비교적 안전하고 다양한 커뮤니티입니다. 그러나 조직적인 인종차별은 모든 곳에서 그러하듯 여기에서도 존재하며, 이 시간과 장소에 따라 다른 방식과 정도를 나타냅니다.

따라서 HWS에 대해서도 마찬가지입니다. 분명히 하자면, Zoom에서 병원에 대해 제기한 질문에 대한 답변에서 HWS에 대해 묻지 않았기 때문에 언급하지 않았습니다. 그러나 HWS에서 명백히 드러나는 조직적 인종주의의 세부 사항을 고려할 때, 무엇보다도 저를 포함하여 우리는 BIPOC 학생의 우려에 보다 포괄적이고 응답하기 위해 해야 할 일이 많습니다. HWS는 학습 커뮤니티이며, 이것은 우리가 대학과 더 넓은 세계에서 일어나고 있는 일을 이해하기 위한 활동적이지만 동시에 학문적 기업입니다. 인종차별, 계급차별, 성차별과 같은 어려운 문제에 대해 더 많이 배우고 해결책을 찾기 위해 능동적으로 접근할 것을 요청합니다. 그러나 성급하게 판단하지 말고 서로에게 관대해지기를 바랍니다. 예를 들어, 지난 몇 주 동안 특정 인물이 사진 중 하나에 있고 교수가 그 인물을 식별했다는 주장을 포함하여 지난 졸업앨범의 혐오스러운 이미지에 대한 토론이 다시 발생했습니다. 조사 결과, 그 주장 중 어느 것도 사실로 밝혀지지 않았습니다. 진실, 사실, 지식 추구가 다각도에서 공격을 받고 있는 이 도전적인 시대에 우리는 판단을 내리기 전에 충분히 조사하고 더 나은 세상으로 나아가기 위해 상호적이고 건설적인 접근 방식을 개발하고, 우리는 진행중인 전염병과 계속 씨름하면서 관련된 모든 사람들에게 매우 어려운 시기에 서로 친절하고 이해합니다.

모든 인간 구성물 및 기관과 마찬가지로 HWS는 현재 및 역사적 결점과 단점을 모두 가지고 있지만 방어하고 유지할 가치가 있는 원칙을 나타냅니다. 내가 대학의 전략 계획에서 썼듯이: 대학은 학생들에게 삶을 변화시키는 교육을 제공하고 비판적 시험과 진리 탐구의 실천을 계속하는 평생 학습자가 되도록 준비시키는 근본적인 목적에 충실해야 합니다. Hobart와 William Smith는 대화에 참여하고, 모든 사람을 존엄과 존중으로 대하고, 더 나은 세상을 위해 일할 의지를 계속 유지해야 합니다. 이러한 원칙은 특히 이러한 이상을 지속하는 것이 현재 및 발전 중인 많은 위협에 직면해 있는 복잡한 세계에서 보존하고 지지할 가치가 있는 원칙입니다.

저는 이 원칙을 지키기 위해 최선을 다하고 있으며 여러분 모두도 그렇게 하고 있다는 것을 알고 있습니다.

진정으로,
조이스 P. 제이콥슨
대통령


합동 학생 그룹 – 2020년 7월 13일 월요일

야콥센 회장님께,

세계적 대유행, 실업자 급증, 인종 정의를 요구하는 운동이 전국적으로 계속되는 가운데 당신은 제네바에서 직접적인 문제가 없었기 때문에 거기에 앉아서 조직적인 인종 차별의 존재를 부인했습니다.

당신은 당신의 이메일에 조직적인 인종차별이 모든 곳에서 그러하듯 여기에서도 존재하며 방식과 정도에서 나타난다고 썼습니다. 체계적이고 체계적인 인종차별이 제네바와 HWS 모두 신체에 따라 다른 정도로 발현될 수 있을까?

당신은 이 작은 공동체에서 유색인종의 삶에 해를 끼치는 조직적인 인종차별주의를 지배하는 폭력의 존재를 부인함으로써 제네바의 안전을 보장하기를 바랐습니다. 제네바의 안전을 보장하는 것은 조직적인 인종차별의 존재를 부정하는 것과 손이 닿지 않습니다. 누구에게 안전한가요? 또한 DIRECT 조직적인 인종 차별주의를 부정하는 것이 안전을 보장하는 수단으로 사용되어서도 안 됩니다. 주변에 있는 사람들이 계속해서 불의의 강경을 느끼는 사람들이기 때문입니다.

네, 제네바는 비교적 안전하고 다양합니다. 하지만 그 안전함은 피부가 칙칙한 몸으로 확대된 것인가 아니면 악센트가 붙은 몸으로 확대된 것인가? 당신이 말했듯이 체계적인 인종 차별주의는 다양한 정도를 취하며 당신의 의미는 한 가지 형태입니다. 예, 당신은 의도적으로 해를 입히지 않았을 수도 있지만, 특히 당신의 위치에 있는 여성의 말에는 힘이 있습니다.

당신은 우리가 계급 차별, 인종 차별, 성차별에 대해 능동적으로 접근할 것을 요구하면서도 우리가 더 부드럽고 친절하기를 요구합니다. 당신은 우리가 사람들에게 해를 끼치는 시스템의 존재에 대한 당신의 부인에 대한 책임을 지지 않으면서, 이러한 폭력적인 시스템이 제네바에 구체적으로 청중에게 어떤 영향을 미치는지에 대한 접근 방식을 제공하지 않으면서 우리에게 온화하고 친절하기를 요청합니다. 당신의 편지는 아무 소용이 없었지만 아픈 상처를 긁어모았고 우리 학생들은 그것을 느꼈습니다.

우리는 부드럽고 친절합니다. 우리는 아무 말도 하지 않고 해롭고 평화로운 수사에 만족해야 합니까? 우리 삶에 영향을 미치는 의미 있는 대화에 참여하지 않는 학생들과 함께 수업(순수한 침묵 속에서 인종에 대해 논의할 때)에 얼마나 오래 앉아 있어야 합니까? 특히 우리 대통령이 존재의 부재를 암시할 때? 당신은 계급주의, 인종차별주의, 성차별주의에 대해 어떻게 능동적으로 접근할 것입니까? 계획이 있습니까?

제이콥슨 회장님은 당신의 말이 해를 끼쳤을 때 책임을 져야 합니다. 당신이 가담한 조직적 인종차별의 정도를 부정한 것에 대해 책임을 져야 합니다. 학생들에게 인종적 긴장을 퇴치하는 데 필요한 도구를 제공하십시오. 머시가 말했듯이 당신의 진술은 사과가 아닙니다.

서명,

또 화난 학생

톨루로페 아라산인(HWS '21)

머시 셔먼 (HWS 22)

티아 피셔 (HWS '21)

캐서린 키엘리(HWS '21)

올슨 스프롤(HWS 21)

에바 올리비아 카탄자리티(HWS 20)

기젬 후세인(HWS 21)

제임스 앤더슨 (HWS 23)

콜 카사노 (HWS 23)

알렉산드라 커티스 (HWS 20)

시드니 험멜 (HWS '21)

노아 서킬 (HWS '23)

줄리아 실라노(HWS

스테파니 콕스(HWS '23)

저스틴 피어슨(HWS '22)

캐서린 마틴스(HWS '22)

캐럴라인 그레이(HWS '23)

올리비아 롤랜드(HWS '21)

알렉산드라 드비토(HWS '21)

메리 워너 (HWS 21)

타이링 베이(HWS 20)

미카일라 메이어(HWS '21)

레이첼 멜러(HWS '21)

케이티 쿰타(HWS '21)

McKayla Okoniewski (HWS '22)

에단 브라운(HWS '20)

케이티 브릿(HWS '22)

케이틀린 차카(HWS '22)

마들렌 무드 (HWS '22)

레일라니 버스윙카(HWS' 22)

소피아 마칼루소(HWS '21)

케이틀린 무디(HWS '22)

클레어 크레이머(HWS '21)

마이클 데이비스(HWS '21)

브라이스 노엘 (HWS '22)

벤 스티그버그(HWS '22)

야스민 올리버(HWS'22)

조이 블룸필드(HWS'22)

메레디스 케호(HWS '22)

Owen Feider-Sullivan (HWS '21)

마이클 멀홀랜드(HWS '22)

브룩 소워비(HWS '22)

실업 수당은 언제 받을 수 있나요

데이비드 펙(HWS '22)

윌리엄 켑(HWS '23)

블레어 라일리(HWS '22)

소피아 스나이더(HWS '23)

루시아 테카 (HWS'23)

올리비아 브룸스(HWS '23)

그레이스 몽고(HWS '22)

샤론 로페즈(HWS '23)

나나야 고마워요 (HWS '23)

줄리사 라미레즈(HWS '23)

로렐 술리에 (HWS '22)

모리츠 마르차트(HWS '22)

니디 바자즈 (HWS'23)

기안 다트-스누퍼 (HWS '22)

소피아 퍼거슨(HWS '23)

사만다 소렌슨(HWS '22)

나탈리 맥카시(HWS '22)

마가렛 니멜리(HWS 부모)

한나 고이치만(HWS'22)

에디 포크(HWS'21)

칼리 록스트로(HWS '22)

소피 라이노 (HWS '22)

조이 첸 (HWS '21)

요한나 골든(HWS '23)

제니퍼 알로냐(HWS '21)

레이샤 카스티요(HWS '22)

Isory Almanzar(HWS 상위)

호세 아르노(HWS 부모)

애비 브라운 (HWS '20)

카라 길랜드 (HWS '23)

한나 테일러(HWS '22)

샌디 테일러(HWS 부모)

델라리 플러드(HWS '22)

Rachel Flood(HWS 부모)

앤서니 카렐라(HWS '22)

그레이스 맥커라치(HWS '22)

피비 맥커라치(HWS '18)

카니시아 필립스(HWS '19 '20)

젬마 카-로크(HWS '22)

페이스 파셋(HWS '23)

스티븐 폰티엘로(HWS '21)

에단 알브레히트(HWS '21)

제이콥 리버튼(HWS '23)

마리아 페레즈(HWS '22)

아누 라자고팔(HWS '22)

알렉산드라 캐리(HWS '18, MAT '19)

슈리야 데사이 (HWS '21)

마일즈 콘맨(HWS '20)

앤드류 크림멜(HWS '20)

데이비드 프랫(HWS '21)

켈스 비더(HWS '21)

올리비아 바너(HWS '21)

가브리엘라 마르티네즈(HWS '22)

irs는 언제 실업세 환급을 보낼 것입니까?

에단 루이스 (HWS '23)

이사벨라 발리노티(HWS '22)

릴라 윌리(HWS '22)

케이틀린 응우옌(HWS '21)

사만다 로젠버그(HWS '20)

케이트 키엘리(HWS 학부모)

추천