연장된 팬데믹 실업 수당이 미국에서 사실상 종료되었는데, 이 프로그램은 American Rescue Plan이 법으로 서명되었을 때 연장되어 실업자에게 주당 실업 수당을 300~600달러 더 제공했습니다. 일부 주는 조기에 탈퇴했지만 노동력에 대한 추가 참여가 거의 없었고 다른 주는 연방 만료 때까지 혜택이 유지되도록 했습니다.
일부 전문가들은 주간 실업 수당을 800달러 이상으로 끌어들이는 뉴욕주에서 추가로 300달러 지급을 중단하면 더 많은 사람들이 직장으로 복귀할 것이라고 주장했습니다. 서비스 산업은 특히 팬데믹으로 큰 타격을 받았으며 많은 소기업 소유자들은 실업 수당이 강화되어 정규직으로 복귀하는 것이 불가능했다고 말합니다.
Matt Burr는 이 지역의 저임금 일자리에 대한 지원이 증가하는 것을 볼 수 있다고 설명했습니다. 그는 Elmira College의 경영학 교수입니다.
Southern Tier에 위치한 The Sauce Boss를 소유하고 있는 Anthony Santulli는 지난 몇 달 동안 많은 사람들이 경험한 인력 부족이 실업 수당 증가의 원인이라는 데 동의했습니다. 모두가 집에 있고 싶어하며 실제로 집에 가서 일하는 것보다 이득이 더 큽니다. 일꾼이 엄청나게 부족할 뿐입니다. 아무도 일하고 싶어하지 않습니다. 직원이 많지 않은 상황에서는 모든 것이 허물어집니다… 많은 일을 제가 직접 처리한다고 Santulli는 말했습니다. 사업주로서, 당신은 자신을 10배 더 활용 가능하게 만들어야 합니다. 누군가가 일을 할 수 없다면 그것은 당신의 어깨에 달려 있기 때문입니다.
그러나 Burr는 일부 고용주들이 전염병 실업 프로그램의 종료가 더 많은 근로자를 의미하기를 희망하지만 현실은 조금 더 복잡할 수 있다고 말했습니다. 그는 단지 사람들이 실업자 수금을 위해 앉아만 있는 것은 아니라고 설명했습니다. 또한 조직의 문화에 관한 것입니다. 직원을 잘 대하지 않고 관리가 부실한 경우 이직률에도 문제가 있습니다.
고용주와 직원 사이의 역학 관계에 권력 이동이 있었습니다. 팬데믹은 이전에 그들이 할 수 있는 모든 조건을 수용하도록 강등된 저임금 노동자들에게 더 많은 권한을 부여했습니다. 직원과 지원자는이 시점에서 어디로 갈지 선택하고 선택하는 사람입니다. Burr는 비즈니스 소유자, 관리자 및 리더로서 최고의 인재를 모집하고 유지하는 문화를 만드는 것은 우리에게 달려 있다고 덧붙였습니다.
160만 명 이상의 뉴요커가 실업 수당을 잃었습니다. 팬데믹이 계속되는 사례와 함께.
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