고용주의 필요성이 커짐에 따라 회사는 창의적이 되고 있지만 한 회사는 전염병 이전부터 창의적인 방식으로 이를 수행해 왔습니다.
Sanford Coley는 23년 전에 강도 혐의를 받고 CleanCraft에 고용되었습니다. 그는 집행유예 5년을 선고받았고 발목 모니터를 착용했다.
CleanCraft 회장 Ty Hookway는 그의 범죄를 알고 발목 팔찌를 보았지만 배경 조사를 하지 않는 것이 그의 임무였습니다.
그는 배경을 확인하지 않음으로써 사람들에게 평소에는 가질 수 없는 기회를 제공하고 자신의 이직률이 정말 낮다는 것을 알아차렸다고 말했습니다.
로체스터의 Greyston Center for Open Hiring은 노동력 부족 기간 동안 동일한 방식으로 고용을 돕기 위해 회사와 협력해 왔습니다.
그들이 하려고 하는 것 중 하나는 배경 조사를 없애고 다른 장애물이 회사와 직원 모두에게 문을 열어주는 것입니다.
Brockport의 Bonduelle은 이번 주에 20개의 자리를 채우기 위해 이 방법을 시도할 것입니다.
