뉴욕주 노동부는 최저 시급 $15를 달성하기 위한 뉴욕주의 다음 단계를 발표했습니다.
Roberta Reardon 커미셔너는 뉴욕시, Long Island 및 Westchester 이외의 카운티에서 최저 임금을 시간당 $13.20에서 $14.20로 인상하라는 명령을 발표했습니다.
그녀의 사무실은 경제 분석이 주 예산 부서에서 수행했으며 전염병으로 인한 노동력 부족 속에서 임금 인상 압력의 증거를 발견했다고 말했습니다.
현재 뉴욕시, Long Island 및 Westchester 카운티의 최저 임금은 시간당 $15이며 법령에 따라 단계적으로 연간 인상된 후 해당 수준에 도달했습니다.
“뉴욕주는 최저 임금을 점진적으로 인상함으로써 기업이 새로운 최저 임금에 적응할 수 있도록 지원하는 동시에 저임금 근로자가 우리 경제에 더 잘 참여할 수 있도록 하고 있습니다.”라고 Reardon은 보도 자료에서 말했습니다. '최저임금 인상을 위한 다년 계획을 계속하는 것은 시장 기준에 부합하고 노동자가 뒤처지지 않도록 하는 것입니다.'
이 업스테이트 카운티에 있는 평균 200,000명의 뉴요커가 이 임금 인상의 혜택을 받을 것이며, 그 중 44%가 정규직이고 그 중 거의 25%가 18세 미만의 어린이를 부양하고 있습니다. 또한 이 인상은 성별을 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 임금 격차를 줄여 약 110,000명의 여성에게 더 큰 재정적 안정성을 제공합니다.
뉴욕의 최저 임금 법령에 따르면 DOB는 임금 인상이 예정대로 진행되어야 하는지 여부를 결정하기 위해 매년 주의 경제를 검토해야 합니다. 2023년에 적용될 최저 임금의 경우, 법령은 또한 DOB가 NYSDOL과 협력하여 소비자 물가와 같은 다양한 경제적 요인을 평가하고 Long Island, New York City 이외의 지역에서 최저 임금 인상률을 결정하도록 요구합니다. 그리고 웨스트체스터.
분석에서 DOB는 인플레이션의 다양한 척도를 고려했습니다. 주 전체 평균 임금; 노동 생산성; 주의 노동 시장 회복 속도; 노동 수요와 공급; 저임금 고용 부문의 지역 실업률 및 기타 추세; COVID-19가 최저 임금 노동력에 미치는 영향; 및 기타 요인.
DOB의 최저 임금 보고서의 주요 결과는 다음과 같습니다.
- 뉴욕시 이외의 지역 실업률은 역사적 최저 수준입니다. 2022년 4월부터 7월까지 4개월 동안 이 지역의 3.1% 비율은 1976년 데이터 역사상 가장 낮고 같은 달의 전국 3.5% 비율보다 낮습니다. 이 데이터는 뉴욕시 이외의 주 노동 시장의 전례 없는 타이트함을 확인시켜줍니다.
- 저임금 산업은 팬데믹의 조기 영향으로 인해 주의 남아 있는 일자리 손실 중 과도하게 대표됩니다. 저임금부문의 회복이 진행되면서 최저임금근로자 비중이 상승할 가능성이 높지만, 최저임금근로자 규모는 기업들이 노동자를 놓고 경쟁하면서 초급임금 상승으로 인해 제약을 받을 가능성이 높다.
- 뉴욕주는 팬데믹 이전 정점에 비해 351,000명의 일자리 격차를 겪고 있습니다. 대체 데이터 소스와 결합된 일화적 증거는 노동력 부족이 뉴욕주, 특히 Upstate에 남아 있는 일자리 격차의 많은 부분을 설명할 수 있다고 주장합니다.
- 미국의 다른 지역과 마찬가지로 뉴욕 노동 시장은 앞으로 몇 개월 동안 계속해서 둔화될 것으로 예상됩니다. 주 경제에 대한 금융 시장의 중요성 때문에, 인플레이션에 적극적으로 맞서려는 연준의 명백한 변화는 뉴욕에 불균형적인 영향을 미칠 것입니다. 그 결과, 주정부 고용 증가율은 2022년 4.3%에서 2023년 0.8%로 둔화될 것으로 예상됩니다. 주정부 고용은 2026년까지 팬데믹 이전 수준에 도달하지 않을 것으로 예상됩니다.
