Walmart는 장애인 직원을 수용하지 않고 해고하고 근무 시간을 단축하는 패턴을 가지고 있는 것으로 나타났습니다.
위스콘신에 사는 한 여성은 해고되기 전까지 16년 동안 회사에서 일한 후 최근 소송을 제기했습니다.
그때 발견한 변호사 CNBC에 따르면 위스콘신의 다른 장애인 직원들에게도 똑같은 일이 일어났습니다. 다른 주에 있는 다른 많은 사람들도 마찬가지입니다.
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1명은 500만 달러의 손해배상금을 받았다.
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미국 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)는 월마트가 한 직원의 장애에 대해 합당한 편의를 제공하는 대신 해고했다고 주장하면서 법원에 소송을 제기했다.
연방 배심원단은 이에 동의했고 월마트가 연방법을 위반했다는 사실을 발견했습니다.
월마트는 판사가 그 금액을 법이 허용하는 최고 금액인 30만 달러로 줄이기 전에 1억 2,500만 달러를 지불하라는 명령을 받았습니다.
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