오늘날 잠재적인 직원은 회사가 자신에게 적합한지 여부를 결정하기 위해 많은 것을 찾고 있습니다. 급여는 큰 금액이지만 지원자는 단순히 돈 그 이상을 찾고 있습니다. 이 프로세스에 대해 몇 가지를 발견한 일부 비즈니스 리더의 이야기를 들어보겠습니다.
퇴거 유예 기간이 연장됩니까?
잠재적인 고용은 모든 것을 볼 것입니다
Eric Wu, COO 공동 설립자 이득
잠재적인 직원은 확실히 회사를 스토킹할 것입니다. 특히 자신이 잠재적으로 적합한지 정말로 알고 싶다면 더욱 그렇습니다. 그들은 웹사이트를 통해서든 다른 수단을 통해서든 회사에서 고객과 직원 모두가 회사에 얼마나 만족하는지에 대한 평가를 찾을 수 있으며 좋은 첫인상이나 나쁜 첫인상을 줄 수 있습니다. 많은 잠재 직원들이 당신의 회사를 파고들겠지만, 좋은 인상으로 사람들을 사로잡는 것보다 나쁜 인상을 떨치는 것이 더 어렵습니다.
혜택이 엄청나다
공동 설립자 데린 오예칸 릴 종이
혜택은 요즘 모든 지원자에게 큰 장점입니다. 나는 고용주가 건강 보험 및 파트타임 직원에게 제공할 수 있는 기타 혜택을 살펴보라고 조언하고 싶습니다. 추가 비용이 부담스러울 수 있지만 장기적으로 보면 유치할 후보자 유형에 감사하게 될 것입니다. 장기적으로 직원을 지원하는 것은 회사의 장수에 큰 도움이 됩니다.
안정
젠 오하라 CEO 소바 회수
잠재적인 직원은 회사를 조사할 때 안정성을 찾습니다. 그들은 그들이 선택한 회사가 재정적으로 안정적이고 높은 이직률과 같은 큰 문제를 겪고 있지 않은지 확인하기를 원합니다. 안정적인 회사는 일반적으로 glassdoor.com과 같은 사이트에서 강력한 온라인 입지와 긍정적인 평가를 받습니다.
기업 문화는 먼 길을 간다
Maegan Griffin 설립자, CEO 및 개업 간호사 스킨제약
사람들이 취업 과정에서 기업을 검색할 때 가장 중요하게 생각하는 것 중 하나가 바로 기업의 성격이라고 생각합니다. 인터넷 검색만으로는 회사를 완전히 알 수는 없지만 회사 웹 사이트와 소셜 미디어 플랫폼을 관찰하는 것이 좋은 출발입니다. 웹 카피와 소셜 미디어 캡션의 어조와 현재 근무 중인 직원의 사진을 검토하여 잠재적 직원은 이 회사의 작업 환경에 어떻게 적응할 수 있는지에 대해 더 잘 알 수 있습니다. 회사는 온라인에서 스스로를 브랜드화합니다. 기업은 스스로에게 진실해야 하며 이는 온라인 브랜딩에 나타나야 합니다. 이렇게 하면 적합한 후보자가 그곳에서 일하기 위해 지원하게 됩니다.
견고한 웹 존재
팀 미첨, 설립자 WinPro 애완 동물
고통과 에너지를 위한 최고의 크라톰 2020
안정적인 인터넷 존재는 일부 잠재적 직원에게 중요합니다. 소셜 미디어에서 활발한 회사는 그들 자신에 대해 많은 것을 공유합니다. 이것은 구직자들이 회사가 자신에게 적합한지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.
가치를 일치시키는 기업
Yuvi Alpert 설립자/CEO 노에미
많은 후보자는 자신이 회사의 사명, 브랜드, 그리고 자신이 일하는 것을 볼 수 있는 환경인지 확인하고 싶어합니다. 원격이든 사무실이든 관계없이 그들은 인생에서 많은 시간을 자신의 재능을 회사에 기부하는 데 보낼 것입니다. 회사의 목표. Glassdoor와 같은 사이트를 사용하여 오늘날의 잠재 고객은 이전 직원 경험에 대한 정보를 유지할 수 있습니다. 그러나 회사의 소셜 미디어에 대해 더 깊이 파고들고 그들의 철학을 발견하면 접근 방식, 목표 시장, 회사에 대한 인식과 그들이 자신을 보는 방법에 대해 더 잘 이해할 수 있습니다. 직원들은 함께 성장할 수 있는 회사에 가고 싶어합니다. 자격을 갖춘 후보자가 시간과 에너지를 투자할 수 있을 만큼 충분히 매력적인 환경을 구축하기 위한 인센티브 및 개발 프로그램을 염두에 두십시오.
직원 평가
설립자 마이클 피셔 엘리트 HRT
연구 단계에서 사람들은 회사 웹사이트, LinkedIn 및 기타 소셜 미디어 매체와 같은 기본 사항부터 시작하는 것이 일반적입니다. 사람들은 또한 회사에서 일하는 것의 장단점을 더 잘 이해하기 위해 이전 고용주의 리뷰를 위해 Glassdoor를 봅니다. 압도적으로 부정적이거나 지나치게 긍정적인 리뷰가 있는 경우 잠재적인 직원에 대한 위험 신호를 나타낼 수 있습니다. 리뷰가 너무 부정적이면 일하기 좋은 회사가 아닌 것이 분명하지만 긍정적인 리뷰가 너무 많으면 회사가 뭔가를 숨기고 있는 것처럼 보일 수 있습니다.
필 헬무트 순 가치는 무엇입니까
일과 삶의 균형에 대한 이해
조던 스미스, CEO 글리민
구직자들은 일과 삶의 균형을 제공하는 조직을 찾습니다. 원격 근무의 현대 세계에서 일부 직원은 삶을 즐기는 것보다 업무 관련 작업에 더 많은 시간을 보냅니다. 유연한 근무 일정을 제공하는 회사는 긍정적인 일과 삶의 균형에 기여합니다.
트래비스 킬리언 소유주 겸 CEO 영원한 편안함
잠재적 직원은 다른 직원이 회사에서 경험한 실제 경험에 대해 알고 싶어합니다. 온라인 리뷰를 읽는 것이 중요합니다. 이 리뷰는 고용된 경우 기대할 수 있는 일을 그림으로 그리는 데 도움이 됩니다. 그렇기 때문에 회사에서는 이러한 리뷰를 모니터링하고 항상 전문적인 방식으로 팀원들과 헤어질 수 있도록 노력해야 합니다.
종합적인 혜택
Anthony Puopolo 박사, CMO 렉스 MD
잠재적인 직원은 포괄적인 혜택을 제공하는 회사를 찾습니다. 건강 보험, 401k, 심지어 체육관 회원과 같은 것들은 모두 구직자들에게 어필합니다. 큰 혜택을 제공하는 것은 회사가 직원을 소중히 여긴다는 것을 보여줍니다.
긍정적이고 포용적인 환경
빈센트 브래들리, CEO 적절한 야생
잠재적인 직원은 긍정적이고 포용적인 업무 환경을 조성하는 회사를 찾습니다. 그들은 자신의 기술이 잘 활용되고 고용주가 자신을 신뢰한다는 것을 알고 싶어합니다. 그들은 또한 리더십이 각 단계에서 그들을 지원한다는 것을 알고 싶어합니다.
유급 육아휴직
COO 바리 메드가우스 안정된 치아
많은 지원자가 검색하는 것은 휴가를 제공할 수 있는지 여부입니다. 나는 그것이 모든 회사가 가족 지향적이며 육아를 위한 유급 휴가를 제공하는 것이 이 경제에서 수 마일에 해당한다고 생각합니다. 이것을 귀하의 급여 계획에 적용하는 것을 고려하십시오. 그러면 귀하는 훨씬 더 매력적인 고용주가 될 것입니다. 많은 회사가 이를 제공하지 않으므로 경쟁에서 앞서게 됩니다.
직원 가치
랜디 신더, CEO SBLA
구직자들은 자신을 지지하고 자신의 기여를 소중히 여길 회사를 찾습니다. 사람은 누구나 인정받고 싶어합니다. 직원을 잘 대하는 회사는 우수한 인재를 끌어들일 것입니다.
철저한 직무 설명
캐리 언더우드를 만나 인사하다
Amber Theurer, 최고 마케팅 책임자 아이비
사람들은 구직 활동을 할 때 이 역할에 지원할 것인지 결정하는 데 도움이 되는 더 많은 정보를 얻기 위해 철저하고 흥미로운 많은 직업 설명을 찾습니다. 사람들이 검색할 수 있는 직무 설명의 핵심 요소는 시간, 위치, 혜택, 역할의 작업 및 직장 분위기입니다. 진정으로 관심이 있는 후보자를 유치할 수 있도록 사람들이 찾을 수 있는 이와 같은 항목을 포함해야 합니다.
급여가 전부가 아니다
설립자 자레드 자발도 미국 MM
새 직장을 찾을 때 급여 요구 사항이 고려되는 유일한 요소인 시대는 오래 전에 사라졌습니다. 그 대신 많은 사람들이 포용적인 회사 문화와 편안하고 행복하며 몰입할 수 있는 새로운 작업 환경을 찾고 있습니다. 기업으로서 개방 정책, 성장 가능성 등과 같은 기능을 포함하여 이 정보를 모든 신규 지원자에게 공개해야 합니다.
가치와 윤리
CEO 프레드 제란타비 포스터 그랜트
구직자들은 그들과 같은 가치를 공유하는 회사를 찾습니다. LGBTQ+ 사람은 그들에게 공개적으로 평등한 회사를 선택할 수 있습니다. 보전 노력을 중요시하는 사람은 환경 단체에 가입하고 싶을 수 있습니다.
생활임금
공동 설립자 키란 골라코타 월탐 클리닉
잠재적인 직원은 확실히 그들이 생활할 수 있는 임금을 찾고 있지만 혜택을 제공하고 계약 재협상을 할 수 있다면 원시 급여에 약간의 유연성이 있습니다. 결국 사람들은 자신의 가치를 보여줄 회사를 찾고 있습니다.
원격 근무
새비지 그로우 플러스 전화번호
프랭크 슬롯먼, CEO 눈송이
직원들이 고려하고 있는 큰 사항은 원격으로 일할 수 있는지 또는 회사가 저렴한 지역에 있는지 여부입니다. 최소한 부분적으로 원격으로 작업을 수행할 수 있는지 고려하십시오. 직원들은 통근이 비싸고 혜택과 함께 귀하의 비즈니스에서 제공할 수 있는 것이라면 큰 이점이 될 수 있음을 알고 있습니다.
보안 및 수명
설립자 마이클 양 많은 채팅
잠재적인 고용은 무엇보다 보안과 장수를 찾고 있습니다. 현재 일자리를 신청하는 대부분의 사람들은 영구적인 무언가를 찾는 밀레니얼 세대입니다. 회사의 상향 움직임을 구조화하여 잠재적 직원이 당신이 제안할 수 있다는 것을 알 수 있도록 하십시오.
