2021년 여성은 미국 전체 Walmart 직원의 53.8%를 차지합니다. 구체적으로 시간제 근로자의 54%, 관리자의 44%, 임원의 34%입니다.
2021년 신입사원은 49.8%에 불과했다.
월마트의 EVP이자 최고 인사 책임자인 도나 모리스(Donna Morris)는 여성들이 코로나19 팬데믹으로 인해 부정적인 영향을 받았을 수 있다고 밝혔습니다.
그녀는 계속해서 여성, 특히 유색인종 여성이 불균형적으로 영향을 받았다고 설명했습니다.
Morris는 이것이 Walmart에만 국한된 것은 아니지만 COVID-19 이전에 있었던 지점까지 직장에서 여성의 발전을 위해 계속 노력할 것이라고 덧붙였습니다.
그 목표를 달성하기 위한 몇 가지 조치에는 가족 휴가 지원, 근로자가 미리 알 수 있는 더 나은 일정, 포용적 행동을 지원하는 정책 및 혜택이 포함됩니다.
자격을 갖춘 직원은 이제 등록금 전액과 책을 받을 수 있습니다. 회사는 경력 개발을 지원합니다.
2021년 신입사원의 55%가 유색인종이었지만 여성은 28.6%에 불과했습니다.
2022 회계연도에 대한 경영진 승진의 44%가 여성에게 돌아갔지만 13%만이 아프리카계 미국인과 흑인 여성에게 돌아갔습니다. 미국 전역에서 아프리카계 미국인 및 흑인 여성의 16%만이 관리 직책을 보유하고 있으며 9.3%만이 장교 직위를 보유하고 있습니다.
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