고용주는 백신을 의무화하기 시작했고 직원들은 자율성이 침해되고 있다는 사실에 분노하고 있습니다. 설상가상으로, 그들은 합법적으로 해고될 수 있을 뿐만 아니라 실업 수당을 받을 수 없습니다.
기업은 건강 및 안전 프로토콜의 일부로 백신을 요구할 수 있습니다.
건강 및 안전 프로토콜 준수를 거부함으로써 직원은 해고에 직면하고 실업 수당을 받을 수 없습니다.
이것은 백신을 의무화하는 장소의 경우이지만 많은 고용주는 너무 많은 직원을 잃을까 두려워 아직 의무화하지 않았습니다.
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