2023년 초부터 여러 주의 고용주는 법적으로 급여 범위를 공개해야 합니다. 채용 과정에서 이루어져야 합니다. 이는 급여 투명성을 촉진하고 불우한 그룹이 공정한 급여를 위해 협상할 수 있도록 돕기 위한 노력입니다. 현재 14개 주는 고용주가 구직자에게 급여 내역을 묻는 것을 금지하고 있습니다.
이러한 정책을 시행한 일부 주 및 도시는 다음과 같습니다. 캘리포니아, 신시내티, 오하이오, 콜로라도, 코네티컷, 메릴랜드, 네바다, 뉴욕시, 로드아일랜드, 톨레도, 오하이오, 워싱턴. 매사추세츠, 사우스캐롤라이나, 뉴욕도 유사한 법안을 고려하고 있습니다.
약물 테스트를 통과하기 위해 아조를 사용하는 방법
이러한 정책은 지역에 따라 다르지만 일반적으로 고용주는 구인 공고, 인터뷰 또는 구인 제안 시 급여 범위를 알려야 합니다. 일부는 또한 고용 과정에서 고용주가 급여 내역에 대해 묻는 것을 허용하지 않습니다. 목표는 공정한 경쟁의 장을 만들고 모든 후보자가 공정한 급여를 위해 협상할 수 있도록 하는 것입니다.
약물 테스트를 통과하는 최고의 해독 정화는 무엇입니까
급여 투명성에 대한 한 번의 추진은 보다 유연한 고용 시장을 창출한 대유행 기간 동안 원격 근무의 증가로 인해 촉진될 수 있습니다. 고용주가 급여 범위를 공유하도록 요구함으로써 구직자는 자신의 기술 가치를 더 잘 이해하고 공정하게 협상할 수 있습니다. 전반적으로 이러한 정책은 직장에서 임금 평등과 공정성을 촉진하기 위한 긍정적인 단계입니다.
