지지자들은 수당 비율 인상, 근로자의 일자리 보호, 수당 이동성을 포함하는 뉴욕의 유급 가족 및 병가 법률에 대한 업데이트를 요구하고 있습니다. 이러한 제안은 가족 법률 옹호 단체인 A Better Balance가 목요일에 발표한 보고서에 요약되어 있습니다. 이 보고서는 LGBTQ, 유색인종, 군인 가족, 약물 남용으로 어려움을 겪는 뉴욕 주민들에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는 현재 법의 공백을 강조합니다.
A Better Balance의 수석 변호사인 Meghan Racklin은 현대적인 유급 가족 및 병가 프로그램을 만드는 것은 특히 뉴욕 주민들이 COVID-19 팬데믹의 경제적 및 건강상의 결과에 계속 직면하고 있기 때문에 주의 형평성의 문제라고 말했습니다.
뉴욕의 현재 유급 가족 휴가법은 2016년에 승인되었으며 2021년에 형제자매를 포함하도록 확대되었습니다. 그러나 지지자들은 근로자들이 사랑하는 사람을 돌보거나 신생아와 유대감을 형성하기 위해 휴가를 낼 수 있도록 주정부가 추가 보호를 제공하지 않고 있다고 말합니다.
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A Better Balance의 보고서는 병가법에 따른 혜택 상한선을 종료하고 유급 휴가 혜택을 이동 가능하게 만들고 실업자에게 혜택을 제공할 것을 제안합니다. 또한 지지자들은 법에 따라 가족의 정의를 확장하여 사람들이 선택한 사랑하는 사람을 더 폭넓게 돌볼 수 있기를 원합니다.
주 의원들은 또한 뉴욕주의 가족 및 병가에 대한 보장 격차를 해소하기 위한 조치를 제안했습니다. Michaelle Solages 하원의원은 주의 임시 장애 프로그램을 업데이트하고 흑인 산모 건강 위기를 해결하는 데 도움이 될 주 상원의원 Jessica Ramos와 함께 조치를 지지하고 있습니다.
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지지자들은 뉴욕의 유급 가족 및 병가법에 대해 제안된 변경 사항이 필요한 구제책을 제공하고 경제적, 성별 및 인종적 정의에 중요한 이득을 가져올 것이라고 말합니다.
