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메츠의 타격 코치 칠리 데이비스, 톰 슬레이터





월요일 세인트루이스 카디널스에 6-5로 패한 후 메츠는 타격 코치들과의 개편을 발표했습니다. 그들은 타격 코치 칠리 데이비스와 어시스턴트 타격 코치 톰 슬레이터를 해고했다. 이에 상응하는 움직임으로 뉴욕은 마이너리그 안타 개발 디렉터 휴 콰틀바움(Hugh Quattlebaum)과 선수 개발 디렉터 케빈 하워드(Kevin Howard)를 각각 승진시켰다.

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총지배인 Zack Scott은 결정에 대해 월요일 밤 늦게부터 화요일 아침까지 기자들에게 말했습니다.

정말 어려운 결정이었지만, 그것이 옳았다고 생각한 이유는 우리가 원하는 메이저리그 타격 프로그램에 대한 비전에 더 기반을 두고 있기 때문입니다. 비전이 무엇인지 밝히기 위해 그 세부 사항에 대해 너무 깊이 파고들지는 않겠지만, 진행 중인 후드 아래에서 진행되는 프로세스가 중요한 특정 사항이 있습니다. 23경기의 결과에 관한 것이 아닙니다. 이것은 – 제가 여기 있는 이후로 시간을 많이 들인 것은 경기 전, 남자들이 어려움을 겪을 때, 그런 종류의 일에 도달하는 과정을 평가하는 것입니다. 우리의 임무는 선수를 지원하고 야구 운영 그룹으로 성공할 수 있도록 배치하는 것입니다. 우리는 플레이어가 다른 수준의 지원을 필요로 하고 어쩌면 다른 기술을 혼합해야 한다고 느꼈습니다. 그것이 우리가 이것이 올바른 결정이라고 결정한 이유입니다…



우리는 선수들과 코치들과 함께 지난 시즌 봄 훈련 이후로 진행되고 있는 일을 변경하고 방해하는 데 약간의 위험이 있다는 것을 알고 있습니다. 그러나 우리는 우리가 원하는 곳에 도달하기 위해 그 위험을 감수할 가치가 있다고 느꼈습니다. 우리의 메이저 리그 타격 프로그램과 함께하십시오.

4월에 그들의 0.667 OPS는 야구에서 25위에 올랐고 월요일에 들어가는 71개의 득점은 야구에서 가장 마지막에 떨어졌습니다.

주자가 득점 위치에 있는 상황에서 Mets의 팀 OPS는 0.582로 월요일에 마감되었으며 평균 .208은 Rays보다 앞서 29위에 랭크되었습니다.



그러나 메츠는 지난 3경기 동안 32안타 18실점을 기록하며 공을 잘 쳤습니다. 그 급증으로 인해 팀 평균은 월요일에 0.241까지 올라갔습니다. 많은 숫자는 아니지만 타율은 야구 전반에 걸쳐 하락했고 그 평균은 MLB에서 9위였다.

우리는 지난 몇 밤 동안 많은 안타를 기록했고 약간의 득점을 했습니다. Scott은 이것이 최근 결과가 아니라 배후의 과정에 관한 것임을 강조해야 한다고 생각합니다. 우리가 득점 위치에 있는 주자와 함께 치는 것이 아니든, 17개의 안타를 치는 것이든, 어젯밤에 있었던 것이 무엇이든 그것은 그것에 관한 것이 아닙니다. 결과의 작은 샘플에 과민 반응하기에는 너무 이릅니다. 그것은 정말로 '일일의 과정이 무엇입니까?'에 관한 것입니다. 그리고 평가, 내 자신의 많은 연구와 관찰을 통해 얻은 평가는 우리가 더 나아질 수 있다는 것이었고 이것은 그것을 향한 한 걸음입니다.

Mets는 오프시즌, 특히 타격 부문에서 선수 개발을 개선했습니다. 그러나 Scott은 이러한 고용이 Davis와 Slater의 잠재적 해고를 위해 만들어진 것이 아니라고 말했습니다.

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그것은 순수한 우연의 일치였습니다. [Quattlebaum과 Howard]는 우연히 최고의 [옵션]이 되었다고 Scott은 말했습니다.

Scott은 해고가 Francisco Lindor의 투쟁에만 국한된 것은 아니지만 선수가 어려움을 겪을 때 지원 시스템을 개편해야 한다고 느꼈다고 말했습니다.

우리는 선수들이 어려움을 겪을 것이라는 것을 알고 있다'고 말했다. 타자들은 162게임 시즌 내내 항상 고군분투할 것입니다. 내 위치에 있는 누군가가 문제를 겪을 때 대비할 수 있는 인프라와 지원 시스템에 대해 생각해야 합니다. 이것이 가능한 한 최선입니까? 선수들이 어려움을 겪을 때 그 어느 때보다 지원이 필요하기 때문입니다.

그래서 광범위하게, 나는 어떤 플레이어와 함께 검토하고 있고 다른 사람들은 제자리에 있는 지원 시스템을 검토하고 있습니다. 그리고 다시, 평가는 더 나아질 필요가 있다는 것이었습니다. 우리는 이 사람들에게 더 많은 지원을 제공해야 합니다. 더 높은 수준의 지원. 그들이 지원을 받지 못한 것이 아니라 분명히 그랬습니다. 그러나 그것은 다음 단계로 나아가기 위해 우리가 일을 진행하는 방법을 개선하기 위한 노력일 뿐입니다.

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