Rising Panthers는 가을 학기가 시작되기 전에 Hobart 및 William Smith Colleges가 고려하고 그 약속을 이행하도록 요구하는 포괄적인 목록을 약속했습니다.
이제 학기가 공식적으로 일주일도 채 남지 않은 시점에서 새 학생 그룹은 캠퍼스 내 조직적인 인종 차별을 바로잡기 위해 여름 내내 조직되었습니다.
논란에 휩싸인 Rising Panthers 연합은 Joyce P. Jacobsen 회장이 학부모와의 Zoom 세션에서 캠퍼스나 제네바에 조직적인 인종차별이 존재하지 않는다고 주장한 것에 대한 응답으로 만들어졌습니다. 소식' 사이 에반 도슨과 함께.
그러나 당시 칼리지 3학년인 Mercy Sherman '22는 자신의 캠퍼스가 인종에 대한 미국의 계산을 통해 다른 기관을 안내할 수 있다고 주장하면서 커뮤니티에서 지속 가능한 변화를 만들려고 했습니다.
Sherman은 LivingMax에 단독으로 말했습니다.
결과적으로 그녀와 동료 Rising Panthers는 대학의 조직적 인종 차별과 관련된 특정 문제를 정확히 지적하는 8가지 요구 사항을 작성했습니다.
자기방어를 위한 흑표당으로도 알려진 10대 계획을 반영하는 것은 1956년 흑표당 강령의 선언이었다.
HWS 회장이 제네바에 조직적인 인종차별에 직접적인 문제가 없다고 말한 후 학생, 학부모 및 지역 사회 지도자들이 분노했습니다.
그 문서에서 우리는 우리가 원하는…
비슷한 맥락에서 Rising Panthers는 조직적인 구조적 변화를 요구하기 위해 모두 대학에서 현재의 행동 촉구를 재구성함으로써 과거의 말을 인용합니다.
그들의 목표는 간단합니다. 늦어도 수업 첫날인 8월 29일까지 최대한 많은 서명을 받는 것입니다.
청원서에 따르면 그 날짜에 서명과 요구 사항은 Jacobsen 회장과 이사회에 전달될 것입니다.
그러나 Sherman과 그녀의 동료들은 초안을 작성하고 요구 사항에 대해 논평하는 데 기여한 일부 재학생 및 유색인종 동문 기반의 진정한 목표를 해독하는 것이 어려웠습니다.
원래 40개 이상의 초기 제안으로 시작하여 쏟아진 아이디어는 결국 Rising Panthers에 의해 광범위하게 요약된 8개의 구체적인 이니셔티브로 축소되었습니다.
HWS 회장 Jacobsen은 WXXI의 Connections에 출연하여 Zoom Q&A 세션 후 캠퍼스 문제에 대해 논의합니다.
우리는 대학들이 식당 서비스와 건물 및 부지를 운영하기 위해 Sodexo와의 계약을 즉시 종료할 것을 요구합니다
주요 논쟁점인 현상 유지의 일탈은 첫 번째 요구에 있으며, 대학은 즉시 Sodexo와의 계약을 종료하여 식당 서비스와 건물 및 부지를 운영해야 합니다.
캠퍼스 커뮤니티에 합류한 지 1년이 넘은 Jacobsen은 사이 그녀는 회사에 대해 제기된 우려에 익숙하지 않습니다.
결과적으로 그녀는 올 가을 학기가 시작되기 전에 회사의 역사를 탐구하기 위해 독립 태스크 포스가 만들어 졌다고 사과하면서 Dawson에게 언급했습니다.
과거에 학생들은 야콥센이 도착하기 훨씬 이전에 몇 년 동안 Sodexo와 기관의 파트너십에 대한 근본적인 문제에 대해 말하고 글을 쓰며 목소리를 냈습니다. 여기에는 Olivia Rowland '21, 헤럴드, 라는 제목의 사설에서 대학 신문 Sodexo: 역사와 우려 .
청원서에서 주최측은 전국 및 전 세계적으로 여러 소송, 교도소와 산업 단지에 대한 회사의 공모, 일부 학생들이 계층 시스템을 통해 지불하는 데 어려움을 겪는 값 비싼 식사 계획을 인용하여 첫 번째 요구에 대한 긴 설명을 작성했습니다.
주최측은 Sodexo가 전 세계의 노동자와 해외에 수감된 사람들에 대해 영속화하고 있는 불의를 무시한다면 대학이 학생들의 글로벌 시민의식 구축을 중요하게 여기고 목표로 삼는다고 솔직하게 질문했습니다. 우리 기관이 회사의 행동을 통해 흑인의 삶이 중요하지 않다는 것을 분명히 하는 회사를 지원할 때 흑인의 삶이 중요하다고 말하는 것은 무엇을 의미합니까?
틀림없이 8가지 요구 사항 중 가장 큰 구조적 변화가 나타난 것으로, 학생들은 피츠버그 대학교, 워싱턴 대학교, 노스이스턴 대학교, 에모리 대학교, 노스이스턴 대학교, 에모리 대학교, 그리고 포코마 칼리지.
Rising Panthers는 식품 회사의 즉각적인 퇴사를 주장했음에도 불구하고 2019년 6월 Sodexo와의 계약이 종료된 Ithaca College의 이웃을 인용하면서 학생들이 캠퍼스 내에서 여전히 음식을 먹을 수 있는 방법에 대한 대안적 세계관을 묘사했습니다.
여름 동안 대학은 집에서 새로운 급식 서비스를 제공할 수 있었습니다.
Ithaca College는 캠퍼스 식사 프로그램을 운영하기 위해 Sodexo와 계약을 갱신하지 않기로 결정하고 대신 이러한 운영을 사내에서 수행할 것입니다.
이러한 변경은 대학과 학생 모두에게 개선된 프로그래밍, 간소화된 식사 계획 및 저렴한 비용을 제공하기 위한 의도로 이루어집니다. 2019년 3월 Ithaca College 웹사이트에 발표된 보도 자료에 따르면 새로운 식사 계획 구조는 캠퍼스의 식량 불안정을 해결하는 데 도움이 되도록 설계될 것입니다.
Ithaca College의 Sodexo 계약은 2019년 6월 3일에 종료되었습니다.
대학에 대한 Rising Panther의 제안과 마찬가지로 Ithaca College에서 계속 고용하는 데 관심이 있는 모든 현재 Sodexo 직원은 새로운 계획과 파트너십을 유지할 수 있었습니다.
기념비적인 풀뿌리 이동 후에도 Cornell University는 Ithaca College와 협력하여 2019-20 학년도가 시작되기 전에 새로운 식사 서비스로의 전환에 적응했습니다.
대학의 자체 식당 공급업체인 Cornell Dining은 Ithaca College의 관리 직원에게 수천 가지 조리법, 운영 매뉴얼, 교육 자료를 라이선스하는 동시에 자체 음식 식사 서비스를 위한 프레임워크를 만드는 데 동의했습니다.
필 아이비의 가치는 얼마입니까?
Ithaca College의 총장인 Shirley M. Collado는 탁월한 학생 경험을 지속적으로 제공하는 데 도움이 될 대담하고 현명하며 지역적 협력 관계를 고려했습니다.
유사하게, Sherman과 Rising Panthers는 코넬 대학과 Ithaca 대학의 Cayuga 호수 기슭을 따라 이웃 기관의 발자취를 따라가는 것을 고려하도록 대학에 청구하고 있습니다.
Sodexo의 관리 및 서비스에 대한 대안은 대학이 Geneva 커뮤니티에서 음식과 서비스를 할당하는 커뮤니티 중심 계획과 유사할 수 있습니다. 대학은 계절에 따라 지역 농장에서 음식을 받을 수 있습니다. 우리는 모든 음식이 제네바 공급자로부터 직접 올 수는 없다는 것을 알고 있습니다. 그러나 학생들에게 저렴하고 윤리적으로 공급된 음식을 제공하는 것은 대학의 도덕적 책임이라고 주최측도 밝혔습니다.
대학이 새로운 식품 서비스 제공자를 선택하거나 자체적으로 만들 것인지 여부에 관계없이 학생들은 모든 현재 Sodexo 직원이 전환 기간 동안 직책을 유지하고 지금부터 생활 임금을 받을 수 있도록 요구합니다.
우리는 모든 FSEM이 인종차별, 권력, 투쟁, 저항을 다룰 수 있도록 첫 해 세미나 프로그램을 변경할 것을 요구합니다.
대학의 또 다른 도전은 인종차별, 권력, 투쟁, 저항을 다루는 모든 과정을 요구함으로써 첫 해 세미나 프로그램을 다양화하는 데 있습니다.
1학년 세미나는 학생들이 비판적 사고와 의사 소통 기술 및 실습을 개발할 수 있도록 도와줌으로써 교실 안팎에서 학생들의 지적 생활을 위한 토대를 제공합니다. 대학의 지적이고 윤리적인 가치와 관행으로 자신을 문화화하기 위해; 캠퍼스에서 동료 및 멘토와 강력한 관계 네트워크를 구축하기 위해 웹 사이트에서 읽습니다.
물론 주최측은 대부분의 FSEM이 이미 인종차별, 권력, 투쟁, 저항과 직접적으로 연관될 수 있는 주제를 다루고 있다고 믿고 있지만, 여전히 충분하지 않습니다.
Rising Panthers는 학생들의 첫 학기에 인종과 권력에 대한 토론을 우선시함으로써 이러한 주제가 선택 사항이 아니라 모두가 참여해야 하는 주제임을 가르친다는 의견에 반대합니다.
우리는 이사회가 5명의 새로운 흑인 또는 히스패닉/라틴계 교수를 고용하기 위한 자본 기금 마련 캠페인을 시작할 것을 요구합니다
세 번째 요구 사항은 이사회가 5명의 새로운 흑인 또는 히스패닉/라틴계 교수를 고용하기 위한 자본 기금 마련 캠페인을 시작하도록 요청합니다.
Colleges 역사상 유일한 흑인 종신 교수 중 한 명인 캠퍼스 내에서 더 많은 다양성을 요구하는 Marilyn Jimenez는 36년 동안 해당 기관에서 근무한 후 미디어 및 사회 및 아프리카나 연구 부서에서 최근에 은퇴했습니다.
Jimenez 외에도 그녀는 전 수석 부총장인 DeWayne Lucas도 합류했습니다. DeWayne Lucas는 현재 대학에서 재직 중인 교수로 정치학 부서로 복귀했습니다.
그럼에도 불구하고 Rising Panthers는 캠퍼스 내 가시성을 높이기 위해 신입 사원 중 2명을 아프리카나 연구 부서에 배치하고 나머지 3명은 다른 부서에 분산시키기를 원합니다.
믿거나 말거나 우리 모두가 AFS 전공이 아니기 때문에 유색인종 학생들이 다른 부서의 POC 교수진을 보는 것이 매우 중요하다고 주최측은 말했습니다.
우리는 New Intercultural Affairs Office와 캠퍼스 POC 학생들의 또 다른 사교 공간을 위한 자본 모금 캠페인을 요구하여 동문 토론 시리즈를 개최합니다. IC 건물은 흑인 활동가의 이름을 따서 지어야 하며 새 건물도 이름을 지어야 합니다.
Rising Panthers는 다양한 교수를 고용하기 위한 자본 기금 마련 캠페인을 요청하는 것 외에도 Intercultural Affairs 하우스의 개조와 동문 토론 시리즈를 개최하기 위해 유색인종 학생들을 위한 새로운 사교 공간 만들기를 모색하고 있습니다.
Rising Panthers에 따르면 Intercultural Affairs 사무실은 설립 이후로 그곳에 모인 학생들에게 안전한 피난처로 여겨져 왔으며 물리적 구조 자체가 유색인종 학업 발전의 중요한 상징이 되었습니다.
IC는 학생들을 위한 확장된 집으로 운영됩니다. 그러나 그것은 늙고 낡고 작습니다. 학생들은 유색인종 학생들의 학문적 성장에 매우 중요한 건물을 관리하도록 지속적으로 조직하고 행정부에 간청했습니다. 우리는 공허한 약속을 했고 캠퍼스 안팎에서 인종 문제에 대해 토론하는 붐비는 게임룸에 앉아 건물이 뒷전으로 밀려나는 것을 지켜봤습니다. IC에는 2개 밖에 없기 때문에 욕실 시설을 이용하여 백만 달러 규모의 공연 예술 센터를 지나갑니다. 우리는 IC를 캠퍼스의 다른 건물과 비교하고 그것이 대학 앞에 있음에도 불구하고 무시되어 왔다고 주최측은 인정했습니다.
이러한 요구와 함께 Sherman은 나중에 Rising Panthers가 캠퍼스 안전 건물 근처에 위치하지 않는 새로운 Intercultural Affairs 사무실을 세우려고 한다고 설명했습니다.
유색인종 학생들을 위한 유일한 공간은 캠퍼스 세이프티 건너편입니다. 그것은 문제가 있다고 Sherman은 말했습니다.
현재 Intercultural Affairs 건물과 관련하여 Rising Panthers는 해당 건물이 매우 필요한 개조를 거쳐 구상 중인 새로운 사회적 공간으로 용도 변경되기를 원합니다.
한 쌍의 건물 이름을 바꾸는 것조차 테이블에 올려졌습니다.
셔먼은 새로운 사교 공간과 관련하여 계속해서 떠오르는 이름을 인정했습니다: 최초의 Black Hobart College 졸업생 Dr. Alger L. Adams '32.
1928년에 전액 장학금을 받은 후 Adams는 졸업할 수 있는 모든 기회를 활용했습니다. 큰 칭찬으로 그리스어, 영어 및 심리학 학위를 취득하고 Phi Beta Kappa를 국가 명예 사회에 입회했습니다.
Adams, 저널리스트이자 매니저 웨스트체스터 카운티 언론 , 소설가이자 NAACP의 평생 회원인 그는 캠퍼스에서 자신의 발판을 찾는 데 어려움을 겪었으며 미래의 유색인종 학생들을 위한 길을 닦았습니다.
솔직히 캠퍼스에 발을 디딘 최초의 흑인 학생이어야 한다고 Sherman은 제안했습니다.
우리는 직원에 POC인 치료사가 항상 2명 이상 있어야 한다고 요구합니다.
다섯 번째 요구에 대해 Sherman은 대학이 캠퍼스 내 상담 센터를 통해 유색인종 학생들을 위한 서비스 확대에 대한 약속을 강화해야 한다고 설명했습니다.
Counseling Center의 부국장인 Tasha Propser를 제외하고 그녀는 유일한 유색인종 직원이며 Rising Panthers는 최소 2명의 유색인종 직원을 배치하여 사무실을 더욱 다양화하는 것을 목표로 합니다.
Propser 외에도 더 다양한 직원이 함께 있어서 더 많은 유색 인종 학생들이 사무실에 더 정기적으로 참여할 수 있는 자신감을 얻을 수 있습니다.
치료의 물류에 대해 좀 더 현실적이며, 그것은 단지 당신이 느끼는 감정을 말하는 것이 아니라 모든 면에서 자격을 갖춘 사람이 당신이 시간이 걸리는 치유와 치료에 적응하도록 도와줄 수 있는 자격을 갖춘 사람이라는 사실을 말합시다. 치료는 투자입니다. 조직자들은 모든 예술 프로그램, 스포츠, 교육, 교내 직업, 문화, 제네바 커뮤니티 전반에 걸쳐 우리가 투자하는 것과 같은 방식으로 유색인종 정신 건강을 가진 학생들에게 투자해야 한다고 주장했습니다.
우리는 스포츠 이외의 유색/흑인 학생을 더 많이 모집하기 위해 진정한 헌신을 요구합니다.
구체적인 실행 방안은 마련되지 않았지만 유색인종 학생을 모집하는 이유에 대한 이들의 우려는 여전한 것으로 판단돼 6차 요구를 촉발했다.
Rising Panther 연합의 학생 조직원은 이러한 특정 단체가 교실의 학자가 아니라 현장의 운동 선수로 우선시되고 있다고 주장합니다.
셔먼은 항상 스포츠와 관련이 있다고 주장했습니다.
그들의 요구는 주최측에 편향된 것처럼 보이는 대학의 현재 입학 모집 프로세스에 균형을 맞추는 것을 목표로 합니다.
우리는 AFS의 보다 발전된 수준을 요구하고 Harriet Tubman Chair를 설립하기 위해
Rising Panthers는 제한된 수의 아프리카나 연구 과정이 한 번에 제공된다는 점에 불만을 가지고 있습니다.
이러한 불균형은 캠퍼스 내 우려사항이었으며 Rising Panthers가 부서 자체의 자금 부족에 주의를 기울이면서 회복되어 Harriet Tubman을 기리는 지명된 의장에 대한 일곱 번째 요구가 발생했습니다.
Harriet Tubman 의장은 Harriet Tubman의 이름을 따서 명명된 수여된 교수직이라고 Sherman은 설명했습니다.
이 특정 직위와 직위는 Tubman이 인권과 평등의 폐지론자이자 옹호자로서 옹호했던 것과 동일한 가치를 본질적으로 지지하는 아프리카나 연구 부서의 교수진에 대한 전임 교수를 지원하게 될 것입니다.
한 학기에 두 번 이사회와 열린 포럼을 요구합니다.
마지막으로, 여덟 번째이자 마지막 요구에 대해 Rising Panthers는 이사회와 대화를 시작하려고 합니다. 특히 가상 회의가 그 어느 때보다 실현 가능하고 새로운 규범이 된 대유행 중에 지금은 더욱 그렇습니다.
Sherman은 이사회가 실제로 캠퍼스에서 세션을 주최해야 한다고 생각합니다.
나는 그것이 이사회가 이미 하고 있어야 할 일이라고 그녀는 덧붙였다.
학생들이 이사회에 앉아 있는 학생이 선출한 관리 위원회와 직접 대화할 수 있지만 해당 대표와 연결하는 데에는 제한이 있습니다.
지난 봄, Colleges는 현재 학생들이 이사회 구성원들과 함께 앉아서 이야기를 나눌 수 있는 Vandervort Room에서 점심 식사를 주최하기도 했습니다.
최초의 이벤트는 학생들에게 성공으로 환영받았지만 Sherman과 다른 주최자들에게는 그것만으로는 충분하지 않습니다.
요구 사항 따르기: 떠오르는 표범의 미래
에스 1998년 졸업생들까지 거슬러 올라가는 동문들로 정점을 찍은 셔먼은 이 이전 학생들이 지금의 라이징 팬더와 같은 것을 요구하고 있다고 언급했습니다.
제안이 게시되었음에도 불구하고 이러한 요구 사항은 본질적으로 완전하지 않으며 끝도 없습니다.
Sherman은 LivingMax에 Rising Panthers가 수업 첫날과 8월 29일 Jacobsen에 공식적으로 요구 사항이 제출될 때까지 일주일 내내 항의할 계획이라고 말했습니다.
그러나 요구와 서명된 청원이 철회된 후에도 시위는 멈추지 않는 것 같다고 셔먼은 전했다.
그러나 셔먼이 현재로서는 미래가 남아 있다고 인정한 후 그들의 다음 노력을 둘러싼 세부 사항은 모호합니다.
재정적 관점에서 볼 때, 5명의 추가 교직에 자금을 지원하고, Intercultural Affairs 사무실을 개조하고, 새 건물을 짓는 것조차 매년 기금 마련 기간이 지난 5월 말에 방영된 최근 뉴스가 나올 때까지 대학이 기꺼이 부담하지 않을 수 있는 비용입니다. 2020년에는 2,700만 달러를 초과하여 종료되었습니다.
그러나 이제 Rising Panthers는 대학이 그들의 요구에 투자할 여유가 있거나 Hobart 및 William Smith Colleges 역사상 가장 큰 기금 마련 연도를 적어도 부분적으로 따를 수 있을 것으로 예상합니다.
편집자 주: 아래에서 Mercy Sherman의 요구 사항 전문을 읽으십시오.
HWS 커뮤니티 여러분,
저는 인종차별이 식민주의로 인해 미국에서 사회적으로 구성된 현상이라는 것을 배웠습니다. 인종 차별주의는 사회에서 받아 들여지고 인종 차별주의에 대한 생각을 강화하는 규범, 담론 및 제도를 만드는 아이디어입니다. Hobart와 William Smith College는 예외가 아닙니다. Hobart and William Smith Colleges의 기관은 다양성을 반영하지 않는 규범과 관행을 계속해서 투영하고 있으며, 캠퍼스 커뮤니티의 모든 구성원이 공간 내에서 자신의 정체성을 자유롭게 조작하고 표현할 수 있는 공간을 만들기 위해 실질적인 노력을 기울이지 않습니다. . 특정 개인은 어떤 공간에서 금지될 뿐만 아니라 이러한 공간 안에 있기 위해서는 자신의 우월한 특성을 반영하지 않는 정체성의 일부를 지우거나 포기해야 합니다. Hobart와 William Smith Colleges는 그 대표성을 기반으로 이러한 우수한 특성을 위해 만들어졌습니다. HWS는 주로 백인 기관입니다. 유색인종 학생, 교직원 및 직원을 위해 만들어진 것이 아니므로 유색인종 학생이 여기서 인종차별을 겪는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 2019년 4월 26일 금요일, The Herald는 소외된 사람들의 관점( https://hwsherald.com/?s=관점 ). 그렇습니다. 시간이 지나면서 차별을 다루기 위한 법안이 통과되었지만 이 법안은 제도의 기본 구조를 그대로 유지했습니다. 결과적으로 유색인종 학생의 정체성이 사회적으로 구성되기 때문에 그들의 현실도 사회적으로 구성된다. 내가 미국에서 흑인 여성이라는 정체성이 갖는 의미는 우리가 사회적으로 구성된 인종과 성별 범주를 가지고 있기 때문입니다. 이러한 범주를 계층화하기 때문에 내 인생 경험은 다른 사람들과 매우 다릅니다. 제 삶의 경험을 통해 저는 우리가 자신을 표현하고 다른 사람들을 보는 방식이 우리의 상호 작용과 과거 경험의 조합이라는 것을 배웠습니다. 흑인 여성으로서의 현실은 일자리를 구하기도 더 힘들고 감옥에 가기도 더 쉬우며 Hobart 및 William Smith College와 같은 캠퍼스에서 살기도 더 어렵게 만들 것입니다. 외모만으로 나를 2등시민으로 취급하는 것이 사회적으로 용인되고 규범이 되기 때문에 일어나는 일이다. 이것이 규범이기 때문에 나는 이 규범을 뒷받침하는 제도적 제도가 바뀔 때까지 계속해서 사회의 억압을 받을 것이다.
우리는 처음으로 많은 기관이 인종차별이 만연한 것을 인정하고 체계적인 변화를 만들기 위해 행동하고 있음을 보고 있습니다. Cornell University 총장은 다음 이메일을 보냈습니다.
친애하는 코넬리언 여러분, 한 달 전에 저는 인종 정의를 촉진하기 위해 기존 프로그램을 강화하기 위한 일련의 조치를 발표했습니다. 우리 나라에서 인종 차별적 폭력이 발생한 후 즉각적인 조치를 취하는 것이 중요했지만 우리는 해야 할 일이 훨씬 더 많다는 것을 알고 있습니다.
저는 지난 몇 주 동안 많은 분들로부터 아이디어를 공유하고, 변화를 옹호하고, 체계적인 인종차별에 대응하는 방법에 대한 의견을 제시하는 것을 들었습니다. 본질적으로 다른 사람보다 더 많은 특권을 부여하는 구조와 시스템을 변경하려면 총체적으로 생각하고 행동해야 합니다. 우리는 역사상 이 장소에 최근에 도착하지 않았습니다. 진정한 변화를 위해서는 상당한 노력과 장기간의 지속적인 노력이 필요합니다.
제이콥슨 회장은 인종차별이 Geneva의 문제가 아니라고 말했을 때 실수를 했지만 저와 HWS 커뮤니티의 다른 구성원들은 그녀를 불러 공개적으로 사과할 것을 요구했습니다. 이것은 우리 기관이 성장했으며 체계적인 인종 차별이 해결되어야 할 문제임을 인정한다는 것을 보여줍니다. 동시에 Jacobsen 회장은 Evan Dawson 라디오 쇼에서 공개적으로 사과함으로써 인종차별이 문제이며 해결되어야 한다는 HWS 커뮤니티를 변경하고 모범을 보이겠다는 의지를 보여주었습니다. 그녀는 조직적인 인종차별이 전체적으로 존재한다는 것을 인정하고 싶다고 말했습니다. 특히 HWS에 캠퍼스가 있습니다. 줌콜에서 부모님과 통화할 때 그런 말 안 하고 죄송해요. 내 의도는 아닐지 모르지만 말은 우리의 의도를 초월하는 힘이 있습니다. 우리 캠퍼스 커뮤니티의 공동 노력이 이 문제에 관심을 갖게 되었고 앞으로 학생들과 함께 작업을 확장하고 피드백을 환영합니다. 그녀의 사과는 크게 두 가지 이유로 중요합니다. 첫째, 실수가 발생할 수 있는 환경을 허용하고 실수를 인정하고 사과하고 배우는 것이 괜찮다는 것을 보여줍니다. 둘째, 시스템적 변화가 일어나도록 한다. 우리 사회의 일부 회원들이 그녀의 사임을 요구하고 있다고 들었습니다. 이것은 나와 Rising Panthers가 원하는 것이 아님을 분명히 하고 싶습니다. Jacobsen 대통령의 사임을 요구하는 것은 제도적 인종차별을 해체하는 데 도움이 되지 않을 것이지만, 대신 지속적인 변화가 일어나는 것을 방해합니다. 현재 팬데믹 중에 우리는 Jacobsen 대통령을 잃을 여유가 없습니다. 우리는 그녀만이 체계적인 변화에 대한 압력을 받아야 하는 유일한 사람이 아니라는 것을 기억해야 합니다. 이사회는 또한 HWS의 조직적인 인종차별을 인정하고 기꺼이 변화를 시행하도록 압력을 가해야 합니다. HWS가 시스템 변경에 대해 진지한 경우 이사회는 100% 동의해야 합니다. 제이콥슨 회장이 다른 이해 관계자, 특히 이사회의 지원 없이 혼자서 할 수 있는 일은 매우 많습니다.
Rising Panthers는 교수진, 동문, 학생과 상의하고 다른 대학이 제도적 인종차별을 해체하기 위해 무엇을 하고 있는지 조사한 후 요구 사항을 구성했습니다. 우리의 요구 사항을 나열하기 전에 행정부가 조직적인 인종 차별에 맞서기 위해 다른 대학들이 하고 있는 다양한 방법을 연구하기를 바랍니다. 행정부는 해당되는 경우 Cornell이 구현하고 있는 변경 사항을 구현해야 합니다. 만약에 코넬 다른 대학들도 체계적인 변화를 만들 수 있고 우리도 그렇게 할 수 있습니다.
머시 셔먼 '22
